الاتحادات العمالية توصي بقبول مقترحات أجور لعاملِي National Ambulance Service

بقلم Brian O'Donovan

أوصت نقابتا SIPTU وUnite أعضاءهما بقبول مقترحات صدرت عن Labour Court تهدف إلى حل نزاع حول الأجور في National Ambulance Service. وتشمل توصيات المحكمة زيادات في الأجور لفئات العاملين الأساسيين مثل emergency medical technicians وparamedics وspecialist paramedics وparamedic supervisors، إلى جانب ضمانات لحماية بنود شروط العمل في معظمها.

وصف John McCamley، منظم قطاع الإسعاف في SIPTU، هذه التوصية بأنها «ختام لعملية طويلة»، مؤكداً أنها تعترف بجهود وأعباء العمل والتطوير المهني الذي قام به أعضاء النقابات خلال السنوات الـ15 إلى الـ20 الماضية. وقال Eoin Drummey، الضابط الإقليمي في Unite، إن المقترحات تقدم مساراً للمضي قدماً نحو إنهاء النزاع الطويل الأمد، وإنها «تضمن أيضاً أن الأجور تعكس مهارات وخبرات العاملين في الإسعاف إلى حد كبير، وتحفظ بنود شروط عمل أعضاء النقابة».

أوضحت النقابتان أن توصيات Labour Court ستُعرض الآن على تصويت أعضائهما، في خطوة عملية لتحديد قبولها رسمياً من قبل العاملين. وفي بيان له، شكر HSE Labour Court على مساهمته، وعبّر عن ترحيبه بهذه التوصيات، مؤكداً أن HSE «سيعمل بصورة إيجابية مع جميع الأطراف لتطوير المسائل عبر العمليات المعمول بها في علاقات العمل».

جاءت خطوة التوصية بعد إضراب استمر 24 ساعة نفذه العاملون في الخطوط الأمامية لخدمة الإسعاف الشهر الماضي، وأقرّت HSE بأن الإضراب كان له «تأثير كبير» على الخدمات. وقد أُرجئت إضرابات أخرى كانت مقررة لإتاحة المجال للمفاوضات أمام Labour Court. وكانت SIPTU وUnite قد اتهمتا HSE سابقاً بعدم تنفيذ توصيات تقرير مستقل بشأن تحديث درجات الرواتب لتعكس تغيّر المسؤوليات وحجم العمل.

وتعكس هذه التطورات خللاً عميقاً في قطاع خدمات الطوارئ يتجاوز مسألة الأجر إلى جوانب تتعلق بالتطوير المهني والتوظيف والاحتفاظ بالكوادر، وهي قضايا تؤثر بدورها على قدرة National Ambulance Service في تلبية الطلب المتزايد على خدمات الطوارئ. وستحدد نتيجة استفتاء الأعضاء ما إذا كانت المقترحات ستُطبق أم ستُعاد إلى طاولة المفاوضات، مع تأثير مباشر على الخدمات والصمود الوظيفي للعاملين في هذا القطاع الحيوي.