ICTU تعتبر تأخير قواعد شفافية الأجور «غير مقبول»

أدانت منظمة Irish Congress of Trade Unions (ICTU) التأخير في تنفيذ قواعد جديدة للشفافية في الأجور صادرة عن الاتحاد الأوروبي ووصفت هذا التأخير بأنه «غير مقبول». كانت التدابير من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ اعتباراً من الأحد، لكن الحكومة في Ireland أعلنت أنها لن تلتزم بالموعد النهائي.

تهدف توجيهات EU Pay Transparency Directive إلى مكافحة التمييز في الأجور والمساعدة في تضييق الفجوة في الأجور بين الجنسين داخل الاتحاد الأوروبي، بما في ذلك Ireland. وتنص القواعد الجديدة على أن يزود أصحاب العمل بمعلومات حول الرواتب ويتخذوا إجراءات إذا تجاوزت فجوة الأجور بين الجنسين نسبة 5%. كما يجب على الشركات تقديم تفاصيل الرواتب إلى المرشحين للوظائف، ولن يكون مسموحاً للمحاورين بسؤال المرشحين عن تاريخ رواتبهم. كما يمكن للموظفين الحاليين طلب معلومات الأجور لمعرفة مدى تساوي أجورهم مع متوسط ما يتقاضاه زملاؤهم على أعمال مماثلة.

وقالت الحكومة إن تنفيذ هذه الإجراءات سيكون على أساس مرحلي وأن أصحاب العمل في هذه الأثناء لن يتعرضوا لعقوبات على عدم الامتثال فورياً. غير أن ICTU حذرت من أن عدم نقل توجيه الشفافية في الأجور في الموعد المحدد سيكلف العاملات أضعاف الخسائر، حيث قدرت المنظمة أن التأخير سيكلف النساء العاملات أكثر من €570 مليون سنوياً من رواتبهن. وصرح الأمين العام لـ ICTU Owen Reidy قائلاً: «يأتي هذا التأخير بثمن باهظ يزيد على نصف مليار يورو سنوياً من جيوب العاملات. من غير المقبول ببساطة أن يقتصر ما حصلنا عليه من الحكومة حتى الآن على كلمات مطمئنة تجاه أصحاب العمل تفيد بأن لديهم إعفاءً غير محدد من دفع أجور متساوية».

وأبدت مجموعات الأعمال مخاوف من أن غياب الوضوح من الحكومة بشأن شفافية الأجور خلق حالة من القلق وعدم اليقين لدى الشركات. وقالت Moira Grassick من شركة الاستشارات HR Peninsula Ireland: «نقص التفاصيل المحيطة بطرح القواعد يسهم في شعور بالقلق وعدم اليقين بين أصحاب العمل في Ireland. تُرك أصحاب العمل يتساءلون عن موعد دخول المرحلة الأولى حيز التنفيذ فجأة، وأي جوانب من التوجيه ستشملها في تلك المرحلة». ومن جانبها قالت Ibec إن الشركات لا تزال تفتقر إلى التفاصيل اللازمة التي تمكنها من الاستعداد بشكل سليم للقواعد الجديدة. وصرحت Head of Employment Law Services في Ibec Nichola Harkin: «خلال هذه العملية، كانت Ibec واضحة بأن أصحاب العمل لا يمكن دفعهم إلى حالة عدم الامتثال نتيجة نقص الموارد أو الوقت الممنوح لهم. توفير هذا اليقين لكل من أصحاب العمل والموظفين بشأن الجدول الزمني المحتمل لنقل التوجيه إلى القانون سيسهل امتثالاً أفضل بكثير بمجرد إقرار القوانين».

من جهتها قالت Department of Children, Disability and Equality إن الحكومة ملتزمة تماماً بالتنفيذ الكامل والهادف لتوجيه EU Pay Transparency Directive، لكنها اعترفت بأن التنفيذ يشكل «تحدياً» للعديد من دول الاتحاد الأوروبي، وأن غالبية الدول أشارت إلى أنها لن تكون قادرة على الوفاء بموعد 7 يونيو. وأوضحت الوزارة أن «عددًا من العوامل» أدت إلى التأخير، مشيرة إلى أن سلسلة من ورش العمل الأوروبية بشأن نقل التوجيه لم تكتمل حتى أواخر سبتمبر 2025، وأن إرشادات أصحاب العمل وحزمة الأدوات التي أعدها European Institute for Gender Equality (EIGE) وEuropean Commission لم تُنشر إلا في نهاية مارس من هذا العام.

وأضافت الوزارة أن تشريعات سابقة بشأن فجوة الأجور بين الجنسين قد طبقت بالفعل جزءًا كبيرًا من أحكام التوجيه، وأن العمل جارٍ بوتيرة سريعة لتطوير التشريعات اللازمة لنقل الأحكام المتبقية في أقرب وقت ممكن. وأكدت أن التنفيذ سيكون على أساس مرحلي بعد إقرار التشريع وأن الوزارة ستعمل مع أصحاب العمل والموظفين وممثليهم لدعم وتمكين التنفيذ. يشير ذلك إلى أن الشركات والموظفين سيواجهون فترة انتقالية من عدم اليقين حتى يتم إتمام الإطار القانوني بالكامل.