معدل البطالة يرتفع إلى 4.9% في مايو مقابل 4.8% في أبريل

أظهرت أرقام جديدة صادرة عن Central Statistics Office أن معدل البطالة المعدّل موسمياً ارتفع إلى 4.9% في شهر مايو بعد أن كان 4.8% في أبريل، ومقارنة بـ4.6% في مايو من العام الماضي. وظل معدل البطالة عند مستوى قريب من 5% أو أدناه خلال معظم الأشهر الاثني عشر الماضية، ما يعكس استقراراً نسبياً في سوق العمل لكنه يثير أيضاً يقظة المتابعين لأي مؤشرات على تباطؤ أعمق.

أوضحت بيانات CSO أن عدد العاطلين المعدّل موسمياً بلغ 141,700 شخصاً في مايو، مقارنة بـ140,700 في أبريل. وأضافت المؤسسة أن هناك ارتفاعاً قدره 7,200 في عدد العاطلين المعدّل موسمياً مقارنةً بشهر مايو من العام الماضي. وعلى صعيد الجنس، استقر معدل البطالة الشهري للرجال عند 4.5% في مايو ـ نفس مستوى أبريل ـ بينما ارتفع معدل البطالة للنساء إلى 5.3% من 5.2% في الشهر السابق، وكان 4.4% في مايو 2025.

كما أظهرت البيانات ارتفاع معدل بطالة الشباب الشهري إلى 9.9% في مايو مقارنةً بـ9.8% في أبريل، وهو ما يضع فئة الشباب تحت مراقبة صناع السياسات والمحللين الذين يسعون لفهم العوامل المساهمة في هذا الاتجاه. وتُعد بطالة الشباب في Ireland منخفضة نسبياً مقارنة ببعض الدول الأخرى، لكنه تباين لافت يستدعي تفسيراً أعمق.

علّقت Kate English، كبيرة الاقتصاديين لدى Deloitte Ireland، بأن استمرار معدل بطالة أقل من 5% يشير إلى سوق عمل يقترب من حالة التوظيف الكامل. وأشارت إلى أن بيانات سوق العمل للربع الأول أظهرت عملياً عدم تغيير في حجم العاملين مقارنة بالربع الأول من 2025، ما يجعل جميع مؤشرات سوق العمل محور متابعة دقيقة لأي إشارات على تباطؤ في نمو التوظيف أو ارتفاع ملموس في معدل البطالة. وذكرت أيضاً أن سبب بطالة الفئات العمرية الأصغر لا يزال محل نقاش، مع من يعزون بعض التغير إلى التطورات التكنولوجية مثل الذكاء الاصطناعي، لكن ديناميكيات سوق العمل أكثر تعقيداً من تفسير واحد.

من جانبه قال Jack Kennedy، كبير الاقتصاديين في منصة التوظيف Indeed، إن الزيادة الطفيفة في البطالة تأتي في سياق استمرار التراجع التدريجي في سوق العمل الأيرلندي، وأن استمراره قد يضع قوة تحمل هذا السوق على المحك. وأظهرت بيانات Indeed's Irish Job Postings Index أن مستوى إعلانات الوظائف ظل في انخفاض هذا العام، إذ كان مستوى الإعلانات أقل بنسبة 3.2% عن مستوى 1 February 2020 (المرجعية قبل الجائحة) حتى 29 May 2026، وقد انخفض بنحو 11% خلال العام الماضي. ولفت إلى أن آخر مرة كان فيها مستوى الإعلانات عند هذا المستوى كانت في أوائل أبريل 2021 عندما كانت Ireland تتأثر بجائحة Covid-19.

يبقى المحور الرئيس للمتابعين هو ما إذا كانت هذه التغيرات الطفيفة مجرد تذبذب مؤقت أم بداية لاتجاه أوسع في سوق العمل، مع توقع أن تستمر الجهات المعنية في مراقبة المؤشرات الشهرية والربع سنوية لمعرفة ما إذا كانت سياسات التوظيف والاقتصاد بحاجة إلى تعديل.