ما يقرب من نصف أصحاب العمل يقلصون وظائف الدخول مع تزايد استخدام AI

أظهرت نتائج بحثية جديدة أن ما يقرب من نصف أصحاب العمل في Ireland قلّصوا أعداد الوظائف على مستوى الدخول ووظائف الخريجين داخل مؤسساتهم تزامناً مع ارتفاع تكاليف العمالة وتزايد اعتماد تقنيات AI. ونشرت منصة التوظيف IrishJobs هذا التحليل في تقرير اتجاهات التوظيف الأخير، وقد كتب عنه Brian O'Donovan، مراسل العمل والتكنولوجيا.

ويشير التقرير إلى أن ثلثي أصحاب العمل يعتقدون أن المهارات المطلوبة في صناعاتهم تتغير بسرعة. وتخطط نحو نصف الشركات لزيادة التوظيف في النصف الثاني من عام 2026، فيما قال 83% من أخصائيي التوظيف إن عملية التوظيف أصبحت أكثر استراتيجية وتركيزاً على أدوار محددة. وفي المقابل، زاد ما يقرب من 40% من أصحاب العمل مستويات التوظيف في النصف الأول من العام.

وعلى الرغم من بعض عمليات الاستغناء الواسعة النطاق الأخيرة في قطاع التكنولوجيا، فقد شهد قطاع IT and telecoms زيادة في التوظيف خلال الأشهر الستة الماضية حيث أفاد 56% من أصحاب العمل في هذا القطاع بزيادة في التعيينات. كما أظهر البحث أن أكثر من ربع الشركات في Ireland تعمل حالياً على شغور وظائف متخصصة للغاية في مجالي AI و machine learning.

وتبرز الحاجة للمهارات التقنية عبر مجموعة واسعة من الصناعات، إذ يبحث 22% من أرباب العمل عن كفاءات متخصصة في cybersecurity، بينما يبحث 23% عن مواهب في technology and engineering. وقال Christopher Paye، Country Director of The Stepstone Group Ireland والمسؤول عن IrishJobs: "من الواضح من النتائج أنه بالرغم من الضبابية الاقتصادية المستمرة، يظل سوق العمل في Ireland مرنًا من الأساس. أرباب العمل يخططون للنمو، وخصوصاً في قطاعات مثل manufacturing و construction حيث لا يزال الطلب على المهارات المتخصصة يفوق العرض".

وأضاف Paye أن "ارتفاع تكاليف العمالة وتقدمات AI يعيدان تشكيل تخطيط القوى العاملة، مما يدفع العديد من أصحاب العمل لإعادة موازنة مزيج التوظيف والتركيز على المواهب المتمرسة ذات المهارات المطلوبة". جمع IrishJobs Hiring Trends Update آراء أكثر من 500 قائد في موارد البشر وما يقرب من 1,000 باحث عن عمل في Ireland خلال شهري March و April.

يشير المحللون إلى أن هذه التحولات قد يكون لها آثار مهمة على الخريجين والباحثين عن العمل ذوي الخبرة المحدودة، وتستدعي زيادة برامج إعادة التأهيل المهني والتدريب والتعاون بين الجامعات والقطاع الخاص لضمان توافر المهارات المطلوبة. ومع توقعات بزيادة التوظيف في النصف الثاني من 2026، يبقى السؤال حول سرعة قدرة سوق العمل على التكيف مع متطلبات المهارات الجديدة وسط استمرار التقدم التكنولوجي وعدم اليقين الاقتصادي.