لماذا يعاني الشباب الأيرلندي من معاشات تقاعدية أسوأ بكثير من آبائهم

يكتب Paul O’Donoghue أن الشباب العاملين اليوم، سواء في القطاع الخاص أو العام، لا يحصلون على معاشات تقاعدية سخية كما كان عليه الحال في الماضي. هذه الظاهرة ليست نتيجة عامل واحد بل تراكم لتغييرات اقتصادية وهيكلية في سوق العمل وأنظمة التقاعد أدت إلى تآكل الضمانات التي استفاد منها جيل الآباء.

من بين الأسباب الرئيسية التحول من نظم المعاشات «المحددة» التي كانت تقدمها بعض جهات العمل (defined benefit) إلى نظم «المساهمة المحددة» (defined contribution) التي تقل فيها مسؤولية صاحب العمل وتزداد مخاطر الاستثمار على عاتق الموظف. هذا التغيير يعني أن التقاعد الآمن الذي كان مرتبطاً بوظيفة مستقرة وبمزايا محددة أصبح أقل توافرًا، خصوصاً في القطاع الخاص. بالإضافة إلى ذلك، زادت معدلات التنقل المهني والعمل التعاقدي والوظائف المؤقتة، ما أدى إلى تقطيع مدخرات المعاش بحيث تكافح كثير من الحسابات الصغيرة والمتنقلة للحصول على عوائد كافية عند الاقتضاء.

تضاف إلى ذلك ضغوط مالية أخرى تواجه الشباب في Ireland مثل ارتفاع تكاليف الإسكان والديون الدراسية وتزايد تكاليف المعيشة، ما يقلل من قدرتهم على الادخار طويل الأجل. كما أن الزيادة في متوسط العمر المتوقع تعني الحاجة إلى مدخرات تقاعدية أكبر، في وقت لم تواكب فيه معدلات الادخار الشخصية أو مساهمات أصحاب العمل هذا الطلب المتزايد. على مستوى السياسات، طرحت مقترحات لإجراءات مثل «الالتحاق التلقائي» (auto-enrolment) لتعزيز تغطية المعاشات بين العمال، لكنها لم تُترجم بالكامل إلى حلول عملية تحمي الأجيال الشابة حتى الآن.

المحللون وصانعو السياسات يناقشون اليوم سبل التعامل مع المشكلة، من بينها حوافز ضريبية لزيادة الادخار، تفعيل آليات الالتحاق التلقائي، وتحسين قواعد الإفصاح والحوكمة لصناديق المعاشات لتحسين العوائد وتقليل الرسوم. يبقى التحدي في إعادة بناء ثقة الشباب بآليات التقاعد وتأمين مستقبل مالي مستقر لهم دون العودة بالضرورة إلى النماذج القديمة غير المستدامة على الصعيد المالي.

يشد Paul O’Donoghue الانتباه إلى أن معالجة هذه القضية تتطلب توازناً دقيقاً بين حماية المستحقات التقاعدية، وتحميل الأطراف المعنية مسؤوليات معقولة، مع مراعاة التغيرات الهيكلية في سوق العمل وطبيعة التوظيف في القرن الحادي والعشرين. إن فشل الإصلاح سيعني أن الأجيال القادمة ستواجه مستويات معيشة تقاعدية أدنى بكثير من تلك التي عرفها آباؤهم، مما يطرح سؤالاً كبيراً حول العدالة بين الأجيال واستدامة نظم الضمان الاجتماعي في Ireland.