رجل استخدم موارد شركة Murphy لبناء منزل يخسر دعوى الفصل التعسفي

قضت هيئة فصل منازعات العمل برفض دعوى قدمها مدير فصل من منصبه بعد 45 عاماً في خدمة Murphy construction group، بعدما اكتشفت الشركة أن آلاتها وموظفيها وموادها استُخدمت لبناء منزل لابنه. المدير طالب باعتباره فُصل فصلًا غير عادل، لكن دعواه لم تُقبل.

يقول ملخص القضية إن فصل المدير تم بعد أن علمت إدارة Murphy construction group بأن موارد الشركة استُخدمت، بصورة أو بأخرى، في مشروع بناء منزل لصالح أحد أفراد عائلته. قرار الفصل اتخذ بعد هذا الاكتشاف، واعتبر صاحب العمل أن السلوك يشكل استغلالاً لممتلكات الشركة وخرقاً لسياساتها الداخلية المتعلقة باستخدام معدات وموارد المؤسسة.

في قرارها رفضت الهيئة المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي، مشيرة إلى أن استخدام أصول الشركة لأغراض شخصية يمكن أن يشكل سبباً مشروعاً للفصل، حتى لو كان الموظف في موقع اداري ولديه خدمة طويلة تمتد لعقود. أما دفاع المدير فتركّز بحسب ما ورد على طول مدة خدمته (45 سنة) ومساهماته السابقة، لكن ذلك لم يغير من نتيجة الهيئة.

تعكس هذه القضية حساسية مسألة الاعتماد على موارد العمل خارج نطاق الوظيفة الموكلة، وتذكّر العمال وأرباب العمل بأهمية وضوح سياسات الاستخدام الداخلي والشفافية في التحقيقات التأديبية. لم يتضح ما إذا كان القرار سيُستأنف، لكن الحكم يعيد التأكيد على أن حماية أصول الشركة وفرض قواعد السلوك المهني قد تُقدم مبرراً للفصل حتى في حالات موظفين لهم تاريخ وظيفي طويل.