WRC تسترد أكثر من 1.5 مليون يورو من الأجور غير المدفوعة في 2025

أظهر التقرير السنوي لـ WRC أن الهيئة أنجزت 5,145 حالة تفتيش خلال عام 2025 واستردت أكثر من 1.5 مليون يورو كأجور غير مدفوعة. وأسفرت عمليات التفتيش عن اكتشاف 1,755 حالة شملت خروقات لقوانين العمل، وتم إجراء 5,596 زيارة ميدانية إلى أماكن العمل أدت إلى الكشف عن 6,571 مخالفة تشريعية محددة.

وأشار التقرير إلى أن غالبية أصحاب العمل الذين خضعوا للتفتيش كانوا متوافقين مع الالتزامات القانونية أو أصبحوا كذلك أثناء عملية التفتيش، فيما قد تتعرض المؤسسات التي ترفض الامتثال لإجراءات إنفاذ منها المقاضاة. وشهد عام 2025 ارتفاعًا كبيرًا في إنفاذ تشريعات العمل التي تقع ضمن اختصاص WRC، إذ أجريت 223 محاكمة قضائية، نجحت 183 منها، بمعدل نجاح بلغ 82%، مقارنةً بـ175 محاكمة في 2024 أسفرت عن 141 نتيجة ناجحة بمعدل نجاح 81%، ما يمثل زيادة إجمالية بنسبة 27.5% في عدد القضايا المحالة إلى المحاكم.

كما سجّلت الهيئة زيادة كبيرة في طلبات الفصل للتحكيم أمام WRC، حيث ارتفعت طلبات الفصل بنسبة 44%، في حين زادت الشكاوى المحددة بنسبة 28% خلال العام ما أدى إلى ارتفاع بنسبة 30% في عدد ملفات التحكيم التي تم إنشاؤها. وذكر التقرير أن هذا النمو في الطلب جاء في ظل انخفاض في عدد الجلسات المجرّاة، مما يعكس ضغوطات مستمرة على القدرات التشغيلية داخل النظام.

من جهتها، حافظت خدمة المصالحة في WRC على معدل نجاح قدره 85% في حل النزاعات، مع إشراك أكثر من 700,000 عامل في تسوية نزاعات العلاقات الصناعية في القطاعين العام والخاص. كما قدّم موظفو قسم المعلومات وخدمة العملاء مساعدة لـ 64,648 متصلًا بشأن مسائل التوظيف والمساواة والعلاقات الصناعية، بينما بلغ عدد زيارات موقع WRC الإلكتروني أكثر من 4.7 مليون مشاهدة في 2025 مقارنةً بـ4.3 مليون في 2024.

بعد مراجعة أجريت في أوائل 2025، حددت WRC الحاجة إلى مراجعة مفصلة لعمليات الأعمال وأصدرت طلبًا للعطاءات في ديسمبر 2025. وأكدت المراجعة أيضًا الاتجاه الاستراتيجي للهيئة، لا سيما فيما يتعلق بتطوير استراتيجية رقمية تمتد ثلاث سنوات ومبادرات لتعزيز مرونة القوى العاملة وثقافة المنظمة. وعلّقت المديرة العامة Audrey Cahill بأن أعمال WRC خلال العام الماضي أثّرت على حياة العمل لما يقرب من ثلاثة أرباع مليون عامل في Ireland وعلى أصحاب عملهم، وأن الهدف السياسي لتحسين الخدمة وتوفير التكاليف للمواطنين والأعمال والعمال قد تحقق على مدى عشر سنوات منذ تأسيس WRC.

وأوضحت Audrey Cahill أن دور WRC في المساعدة على حل شكاوى التمييز داخل وخارج أماكن العمل أصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى، مع استمرار نمو سكان Ireland وتزايد تنوعهم، مؤكدة على تركيز الهيئة خلال السنوات الثلاث المقبلة على تمكين الناس من المعرفة واستهداف أنشطة التثقيف والتوعية لدعم الفئات الضعيفة في المجتمع.