عامل مفصول في M&S يفوز بقضية بشأن استخدام زوجته لخصم الموظفين

حكم مقرر في Workplace Relations Commission (WRC) بأن فصل عامل لدى Marks and Spencer كان “مبالغًا فيه” بعدما استخدمت زوجته بيانات الخصم المخصصة للموظفين 73 مرة خلال ستة أسابيع. القضية تتعلق بـ Mark Brennan، الذي عُين كمستشار مبيعات لأكثر من عقد، وقد أُقيل بعد تحقيق داخلي في الشركة اعتبر استخدام بطاقته للخصم مسيئًا.

أوضحت مرافعة الشركة، Judy McNamara من IBEC، أن المراجعين الداخليين رصدوا «شذوذات خطيرة» في استخدام بطاقة الخصم الخاصة بالسيد Brennan، مشيرة إلى أن البيانات استُخدمت 73 مرة في الفترة من 31 October إلى 17 December 2024 وأحيانًا في مواقع جغرافية متعددة في الوقت نفسه. وذكرت الشركة أن معاملة واحدة فقط في تلك الفترة كانت مرتبطة ببطاقة دفع خاصة بـ Mark Brennan. بدأ التحقيق الداخلي في 8 January 2025، وانتهت إجراءات الانضباط الداخلية بفصل السيد Brennan مع إشعار في 6 February 2025، وتم تأكيد العقوبة في مارس بعد جلسة استئناف داخلية.

من جانبه، قال ممثل النقابة Mandate، المنظم القسمي Eoin Coates، إن بطاقة الخصم «قد نُسخت، دون علمه، من قبل شريكته في ذلك الوقت وأُتيحت لدائرة واسعة من عائلتها ومعارفها». وأضاف أن السيد Brennan أوقف على الفور وصول شريكته إلى البطاقة عندما اكتشف ما كان يحدث وعرض سداد مبلغ الخصومات البالغ €464.39 لصالح صاحب العمل. واعترف المتضرر بأنه كان «مهملاً مع جهاز التابلت» الذي سمح لشريكته السابقة بالوصول إلى بيانات البطاقة، وهو ما أشار إليه المقرر Michael McEntee في قراره.

رفض المقرر وصف التصرف بأنه يستوجب فصلًا نهائيًا باعتباره «خيارًا نوويًا»، مؤكداً أن معاقبة الموظف بالفصل كانت «عقوبة مفرطة». وأضاف المقرر أن المشتكي «ساهم بشكل كبير بإهماله»، لذا قرر أن مبلغ التعويض الرئيسي يجب أن يكون €4,000 لكنه خفّضه بنسبة 50٪ إلى €2,000 استنادًا إلى مساهمة السيد Brennan في وقوع الحادث. كما لاحظ أن المتضرر عاد سريعًا للعمل لدى منافس لـ Marks and Spencer لكنه يواجه فقدان دخل مستقبلي محتمل بقيمة €4,600.

يمثل هذا الحكم إشارة مهمة لكيفية تعامل أصحاب العمل في Ireland مع حالات إساءة استخدام مزايا الموظفين، وللنقابات حول حدود المسؤولية التأديبية عندما تحدث أخطاء في سياق علاقة أسرية. القرار صدر استنادًا إلى أحكام Unfair Dismissals Act 1977، ونُشر اليوم بعد جلسة الفصل في Workplace Relations Commission (WRC).