الاتحاد الأوروبي يحذر Ireland بشأن توجيه ظروف العمل

أصدرت المفوضية الأوروبية تحذيراً رسمياً لـ Ireland وسبع دول أخرى لفشلها في تبنّي كامل لتوجيه الاتحاد الأوروبي المتعلق بظروف العمل الشفافة والمتوقعة، بحسب تقرير صحفي لبريان O'Donovan. وقالت المفوضية إنها قررت فتح إجراءات انتهاك عبر إرسال رسالة إشعار رسمي إلى Ireland وCzechia وEstonia وGreece وHungary وthe Netherlands وPortugal وFinland، متهمة هذه الدول بعدم مواءمة تشريعاتها الوطنية تماماً مع متطلبات التوجيه.

ويهدف التوجيه إلى ضمان حصول العمال على معلومات واضحة ومسبقة حول شروط عملهم، بما في ذلك ساعات العمل والأجور واستقرار الوظيفة. كما يعزّز التوجيه الحماية من الممارسات المسيئة مثل الجداول غير المتوقعة والتكليفات في اللحظة الأخيرة، ويضمن حقوقاً للعمال مثل التدريب الإلزامي المجاني وتحسين الشفافية بشأن شروط التعاقد.

وقالت المفوضية في بيان إن الدول الثماني أمامها مهلة شهرين للرد و«اتخاذ التدابير اللازمة»، وإلى غياب ردّ مرضٍ فقد تقرر المفوضية إصدار آراء مسببّة (reasoned opinions) كخطوة تالية. وفي حال استمرت المخالفة قد يتم إحالة القضية إلى محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي وفرض عقوبات مالية أو تدابير أخرى إن لزم الأمر.

ويُذكر أن التوجيه المعروف باسم Directive (EU) 2019/1152 صُدِر قبل عدة سنوات، وكان يتعيّن على الدول الأعضاء نقله إلى تشريعاتها الوطنية ضمن مهل زمنية محددة. ويُعكس التحرك الأخير قلق المفوضية من تأخر أو قصور في التنفيذ في عدد من الدول، وهو ما يؤثر على حقوق العمال والتزامات أرباب العمل في السوق الموحد.

ولم يشر التقرير إلى ردّ رسمي من Department of Enterprise في Ireland حتى الآن، وقد تم الاتصال بالوزارة للتعليق. وستكون الخطوات القادمة أمام الحكومة الإيرلندية حاسمة لتعديل التشريعات الوطنية أو توضيح الإجراءات المتخذة لتلبية متطلبات التوجيه، وذلك لتفادي تصعيد الإجراءات القانونية من طرف المفوضية.

ويأتي هذا التطور في وقت يزداد فيه التركيز الأوروبي على حماية حقوق العمال في أنماط العمل الحديثة، بما في ذلك العمل بنظام الساعات المرنة والعقود المؤقتة، فيما يتابع النقابيون وأرباب العمل عن كثب تبعات أي تعديل تشريعي محتمل على سوق العمل المحلي في Ireland.