«عدوانية بشكل استثنائي»: قوانين إجازات المرض الجديدة في Germany لن تنجح هنا، حسب قول الشركات

أثارت القواعد الجديدة الخاصة بإجازات المرض في Germany ردود فعل حادة من جانب قطاع الأعمال، بعد أن فرضت الحكومة requirement بتقديم شهادة طبية من أول يوم غياب بسبب المرض. وصف عدد من أصحاب الشركات والاتحادات هذه الإجراءات بأنها «عدوانية بشكل استثنائي»، مشيرين إلى أن تنفيذها يضع عبئاً إضافياً ثقيلًا على أرباب العمل والأنظمة الصحية على حد سواء.

تنص القواعد الجديدة في Germany على ضرورة أن يقدم العامل شهادة طبية تثبت عدم القدرة على العمل منذ اليوم الأول لمرضه، وهو تغيير جذري عن الممارسات التي كانت تسمح بفترات سماح قصيرة أو بتقديم شهادة لاحقة. تقول السلطات في Germany إن الهدف من هذه الخطوة هو الحد من الغياب غير المبرر وضمان نظام أكثر شفافية في إدارة الإجازات المرضية، بينما يرى قطاع الأعمال أن التطبيق العملي للقانون قد يكون صعبًا ويزيد التكاليف الإدارية والطبية.

في Ireland، يبدو من غير المرجح أن تُتبع نفس المقاربة في المدى القريب. يجادل معلقون بأن بنية الرعاية الصحية والموارد البشرية تختلف، وأن اعتماد متطلب شهادة طبية من اليوم الأول سيسبب ضغطًا إضافيًا على أطباء العائلة الذين يعانون في كثير من المناطق من نقص في الموارد والوقت. كما أن الشركات، وخصوصًا الصغيرة والمتوسطة، قد تواجه أعباء مالية إضافية وإجراءات إدارية معقدة إذا طُبقت قواعد مماثلة هنا.

إضافة إلى ذلك، تثار قضايا حول خصوصية المرضى وحماية البيانات الطبية، فضلاً عن المخاطر الإدارية المحتملة التي قد تستلزم تشريعات إضافية أو موارد كبيرة للتنفيذ. يقول محللون إنه لو أرادت الحكومة في Ireland أن تغير نظامها، فسيستلزم ذلك نقاشات واسعة بين الأطراف الاجتماعية — حكومية ونقابية وتجارية — إلى جانب دراسة لتأثيرات ذلك على النظام الصحي العام. حتى الآن، تبدو Ireland متمسكة بنهج أكثر مرونة بالمقارنة مع القواعد الجديدة في Germany، مما يجعل نقل التجربة الألمانية أمراً غير مرجح في الأمد القريب.