النقابات تستعد لإجراء تصويتات على تنفيذ إجراءات صناعية بشأن صفقة أجور القطاع العام

أعلنت نقابات قطاع العام أنها ستبدأ تحضير مشاورات وتمهيدات لإجراء تصويتات أعضاء على احتمال خوض إجراءات صناعية، وذلك على خلفية ما وصفته بفشل الحكومة في تأسيس أساس واضح للدخول في مفاوضات بشأن اتفاق أجور جديد. وأكدت لجنة الخدمات العامة في Irish Congress of Trade Unions (ICTU) أن اتحادها المكوّن من 19 نقابة تابعة سيشرع الآن في عملية استشارة الأعضاء، مع توقع إجراء تصويتات على إجراءات صناعية في الأسابيع المقبلة.

انتهت صلاحية اتفاق الأجور الأخير رسمياً هذا الأسبوع، ولم تبدأ بعد محادثات رسمية حول اتفاق بديل. وقد امتد الاتفاق السابق من 1 January 2024 إلى 30 June 2026، ووفّر زيادات في الأجور تصل إلى 10.25% على مدار تلك الفترة التي استغرقت عامين ونصف. وقالت النقابات في بيان إنّها أخطرت مسؤولي الحكومة بأنها لا ترى وجود أساس قابل للحياة لفتح مفاوضات رسمية ما لم تُقدِم الحكومة على نهج أكثر وضوحاً ومصداقية تجاه قضايا الأجور ومستوى المعيشة منذ بداية العملية.

أوضحت النقابات أنها ترى حاجة لزيادة أجور تغطي الفترة من يوليو إلى ديسمبر من هذا العام، مشيرة إلى أن معدل التضخّم كان 3.6% في مايو، وهو ما يمحو أثر زيادات نسبتها 1% دفعت في فبراير ويونيو. من جهته قال Minister for Public Expenditure Jack Chambers إنه يرغب في التوصل إلى اتفاق حول أجور القطاع العام لكنه ليس بأي ثمن، مضيفاً أنه لا ينبغي فرض شروط مسبقة خلال عملية بناء توافق حول صفقة أجور جديدة.

قال Kevin Callinan، رئيس لجنة الخدمات العامة والأمين العام لـ Fórsa، إن قرار التحضير لتصويتات على إجراءات صناعية يعكس جدية الوضع الذي يواجهه موظفو القطاع العام. وأضاف أن ما تطالب به النقابات هو وضوح بشأن الأجور قبل الدخول في عملية أوسع، لأن موظفي القطاع العام شهدوا تراجعاً ملحوظاً في الأجور مقارنة بالأسعار خلال السنوات الماضية. وأكد أن هناك «مساراً للتفاهم»، لكنه يجب أن يبدأ بنهج جاد وموضوعي فيما يتعلق بالأجور ومستوى المعيشة ليكون له أي فرصة للنجاح.

كما شدد قادة نقابيون آخرون على قضايا إضافية يرون ضرورة معالجتها ضمن أي اتفاق مستقبلي، من بينها المفاوضات المحلية، والعمل عن بُعد، والإسكان، وإدارة الذكاء الاصطناعي، والضمانات ضد الاستعانة بمصادر خارجية. وقال John Boyle، الأمين العام لـ INTO، إنّ المعلمين يحتاجون إلى إطار أجور عادل ومستدام وأن ذلك يؤثر على قدرة المدارس على توظيف المعلمين والاحتفاظ بهم، خصوصاً في المراحل المبكرة من المهنة. وأضاف John King، الأمين العام لـ SIPTU، أن حماية الخدمات العامة يجب أن تكون جزءاً من أي اتفاق، بينما أوضحت Phil Ní Sheaghdha، الأمينة العامة لـ INMO، أن الممرضات والقابلات بحاجة إلى أجور عادلة وظروف عمل آمنة مع الحفاظ على مستويات أمان التوظيف في القطاع الصحي.

تبقى إمكانية اندلاع إجراءات صناعية مرهونة بنتائج التصويتات المقبلة وفرض متطلبات قانونية وإجرائية لتنظيم مثل هذه الاستفتاءات داخل النقابات. وسيكون للخطوات التالية أهمية على مستوى الخدمات العامة وإمكانية التوصل إلى اتفاق يغطي فترة ما تبقى من العام والتعامل مع الضغوط المعيشية المتصاعدة التي تواجه الموظفين في القطاعات المختلفة.