ارتفاع راتب المدير التنفيذي لـ Uisce Éireann إلى €391,953 لعام 2026

أظهر التقرير السنوي لعام 2025 للمرفق المملوك للدولة Uisce Éireann أن الحزمة الإجمالية للأجر التي سيحصل عليها المدير التنفيذي Niall Gleeson لعام 2026 تبلغ €391,953، بزيادة إجمالية قدرها €118,000 مقارنة بحزمة أجره لعام 2025. ويعكس هذا الرقم زيادة بنسبة 43% على حزمة أجره البالغة €274,000 في 2025.

ويشمل المبلغ إجمالي المساهمات في المعاشات ومكونات الأجر الأخرى. وقد حصلت زيادة راتب السيد Gleeson على موافقة وزارية في 18 ديسمبر 2025، فيما أشار التقرير إلى أن زيادة قدرها €4,523 في راتبه لعام 2025 لم تُدفع إلا في يناير 2026 بعد موافقة Uisce Éireann. ولم تُمنح أي مدفوعات مكافأة (bonus) للسيد Gleeson نتيجة لتوجيه حكومي يعود إلى 2011.

ويبرز التقرير أيضاً ارتفاع المدفوعات المرتبطة بالأداء للعاملين بنسبة 36.5% لتصل إلى €17.84m في 2025، مقارنةً بـ €13.03m في 2024 بزيادة قدرها €4.76m. واظهر التقرير أن المدفوعات المتعلقة بالأداء فُوّضت إلى 3,239 موظفاً في 2025 بعد أن كان عدد المستفيدين 2,244 موظفاً في 2024. وكان متوسط دفعة المكافأة €5,511 في 2025، بانخفاض قدره €319 عن متوسط 2024 البالغ €5,830.

ويصف التقرير نموذج الأجور في Uisce Éireann بأنه «قائم على السوق ومرتبط بالأداء» ويضم عنصرين هما الأجر الأساسي ومكافأة مرتبطة بالأداء، مع تقييم الأداء حسب أهداف فردية وأهداف مؤسسية عبر عملية بطاقة أداء متوازنة. ويُظهر التقرير أيضاً تزايد عدد الموظفين الذين يتقاضون أكثر من €100,000 إلى 527 موظفاً في 2025، بزيادة 106 موظفين أو 25% عن 421 موظفاً في تلك الفئة عام 2024. وتفصّل الأرقام أن أربعة موظفين تلقوا رواتب بين €250,000 و€275,000، و7 بين €225,000 و€250,000، و9 بين €200,000 و€225,000، و31 بين €175,000 و€200,000، و47 بين €150,000 و€175,000، و99 بين €125,000 و€150,000، و330 بين €100,000 و€125,000.

وصعدت تكاليف الموظفين قصيرة الأجل بمقدار €69.5m من €166.9m إلى €236.45m مع ارتفاع عدد العاملين بواقع 905 موظفين أو 43% من 2,108 إلى 3,013. ويتألّف مبلغ €274,000 الذي دفع للسيد Niall Gleeson في 2025 من €225,000 كراتب أساسي و€27,000 كمساهمات في المعاش و€22,000 كـ «تكاليف موظف قصيرة الأجل أخرى».

وعلّقت Uisce Éireann على زيادة أجر السيد Gleeson أن أجور القطاع شبه الحكومي «تعرضت لقيود كبيرة منذ 2011» وكانت «أدنى من مستويات السوق»، وأن رفع الأجر يعكس «حجم وتعقيد دور Uisce Éireann في تقديم خدمات المياه والصرف الصحي الوطنية الحيوية». وأوضحت المؤسسة أن ذلك يعكس «الحاجة إلى قيادة حاسمة لمواجهة تحديات تقديم هذه الخدمات الأساسية والمسؤولية المرتبطة ببرنامج رأس مال للبنية التحتية مدته خمس سنوات بقيمة €122bn يدعم تحسين الأداء والإسكان والنمو».

من ناحية الأداء المالي، ارتفعت الأرباح قبل الضرائب في Uisce Éireann بنسبة 23% إلى €396.2m في 2025، وزادت الإيرادات بنسبة 14% من €1.6bn إلى €1.83bn. وتشكّلت إيرادات المرفق من دعم حكومي بقيمة €1.24bn لفوترة المياه المنزلية، وإيرادات غير منزلية قدرها €332.78m، كما ارتفعت إيرادات التوصيلات الجديدة بنسبة 34% إلى €262m. وبلغت الأرباح قبل الفوائد والضرائب والاستهلاك وإطفاء الدين (EBITDA) €649m مقارنةً بـ €550m في 2024.

وقال المدير المالي Chris McCarthy إن Uisce Éireann «قدمت أداءً مالياً قوياً خلال 2025». وأضاف أن الفائض الناتج عن المرفق، إلى جانب الدعم الحكومي اللازم على شكل مساهمات رأسمالية بقيمة €801m، استُثمر لتمويل مشاريع بنية تحتية حاسمة ومكّن من تنفيذ برنامج استثمار رأسمالي بقيمة €1,431m في 2025. وذكر التقرير أيضاً انخفاض الإنفاق على الضيافة للموظفين والعملاء بنسبة 19% من €211,000 إلى €171,000، وكشف عن نفقات قانونية بلغ مجموعها €5.8m شملت تسويات بقيمة €1.8m وأتعاب قانونية بقيمة €3.65m ومدفوعات تسوية وتحكيم بقيمة €379,000 متعلقة بـ 54 قضية قانونية خلال السنة.

تقرير Gordon Deegan.