موظفة في شركة تقنية تكسب دعوى بعد عدم صرف راتب قدره €150,000 لعدة أشهر

منحت Workplace Relations Commission موظفة في شركة تقنية تعويضات بأثر رجعي قدرها €126,000 بعد أن تلقت فقط €11,500 من راتب سنوي متفق عليه قدره €150,000 خلال 11 شهراً من العمل. جاء ذلك في قرار منشور اليوم وبمقتضى Payment of Wages Act 1991 في قضية عُممت هويتها.

أدلت الموظفة بشهادتها أمام محكمة في Ennis, Co Clare في مايو أن المدير التنفيذي للشركة أقنعها بترك وظيفة دائمة ذات معاش تقاعدي للانضمام إلى المنصب الجديد في مارس 2025. وقالت إنها أم لطفل من ذوي الإعاقة وعملت عقوداً طويلة في التعليم الخاص، وكانت متحمسة للمشاركة في إعداد خدمات دعم للأطفال الذين يواجهون صعوبات الصحة النفسية، بما في ذلك تطوير تطبيق رقمي (app).

وقالت الموظفة إن مشاكل دفع الرواتب بدأت منذ البداية، إذ أخبرها المدير التنفيذي في أواخر مارس وأوائل أبريل 2025 أن شؤون الرواتب متأخرة لأن شخصاً من قسم الحسابات "غائب". وفي أواخر أبريل أخبرها أن حسابات البنك مُعرقلة أو "موسومة" بسبب "كمية الأموال الواردة من المستثمرين". وأضافت أن فريقاً جلب من UK للعمل على تطوير التطبيق لمدة أسبوع في مايو 2025 ربما لم يُدفع له أيضاً. وفي يونيو قال المدير التنفيذي إنه استأجر "مكتباً فاخراً ضخماً في موقع بارز" وإن الإيجار مغطى من قِبل مستثمر لمدة 36 شهراً، بينما كانت الموظفة تنتظر رواتبها منذ شهور.

أدلت الموظفة بأنها تلقت خمسة مدفوعات بين 6 November 2025 و28 January 2026 تتراوح بين €500 و€5,000، بمجموع €11,500، وأنها باتت متأخرة بشدة في سداد رهنها العقاري وفواتير الكهرباء والقروض، ولم تعد قادرة على تسخين منزلها خلال طقس متجمد، كما اضطرت إلى إخراج سيارتها من الخدمة لعدم قدرتها على تأمينها. وأشارت إلى أن الضغوط المالية تسببت في "صعوبات زوجية" وأن زوجها تركها خلال الفترة موضوع الشكوى.

كتبت المحكمة Ewa Sobanska في قرارها أنه من المؤسف أن الشركة المدعى عليها "اخترت عدم الحضور" جلسة الاستماع. وبناءً على شهادة الموظفة غير المخالفة وجدت أنها مستحقة لرواتب 11 شهراً بمبلغ €12,500 شهرياً، وخصمت منها المدفوعات البالغة €11,500 لتحدد مبلغ €126,000 كأجر إجمالي غير مدفوع توجَّه إلى الموظفة. يُذكر أن Workplace Relations Commission هي الجهة المختصة في Ireland لنظر نزاعات العمل وتطبيق أحكام Payment of Wages Act 1991.