تذكير العمال بحق الانفصال عن العمل خلال الإجازة الصيفية

تذكّر Irish Congress of Trade Unions (ICTU) العمال في Ireland بأن حقهم في الانفصال عن العمل ينطبق أيضاً أثناء الإجازة السنوية هذا الصيف. وقالت المنظمة إن من المهم أن يعرف العمال أن لديهم حقاً قانونياً في أن يطفئوا اتصالهم بالعمل خلال الإجازة، وهذا يشمل عدم الاضطرار إلى التحقق من البريد الإلكتروني أو الرد على الرسائل النصية والمكالمات.

وجاء ذلك بموجب Code of Practice on the Right to Disconnect الصادر عن Workplace Relations Commission (WRC)، والذي ينص على أن الموظفين لهم الحق في ألا يُتوقع منهم أداء عمل خارج ساعات العمل الاعتيادية بصورة روتينية، بما في ذلك الاتصالات أثناء الإجازة السنوية. كما لهم الحق في ألا يُعاقبوا لرفضهم التعامل مع مسائل العمل خارج ساعات العمل المعتادة، بما في ذلك خلال الإجازة.

وقالت Dr Laura Bambrick، Social Policy Officer في Irish Congress of Trade Unions: "لكل عامل في Ireland حق قانوني في الإجازة السنوية التي تهدف إلى استعادة النشاط، وهذا يعني أن لديك الحق في قطع الاتصال التام عن العمل، والحق في ألا تُعاقَب على ذلك». وأضافت: "التوقّع بضرورة 'التسجيل' أو 'التحقّق' يقوّض فترة استراحة الجميع، ويقوّض وقت الراحة والاستجمام للعامل وفي النهاية يؤثر على صحته وسلامته".

وذكرت Dr Bambrick أيضاً أن الأمر "يسري في الاتجاهين": إذا لم تكن أنت في إجازة، فإنه من الواجب التفكير مرتين قبل إرسال رسالة عاجلة إلى زميل في إجازة. وأضافت: "قد تبدو رسالة سريعة غير مؤذية، لكنها تصل أثناء عطلة شخص آخر وتضع عليه ضغطاً للرد". وأوصت ICTU بأن على أصحاب العمل وضع سياسات واضحة حول Right to Disconnect، وأن يلجأ العمال إلى نقاباتهم أو إلى Workplace Relations Commission إذا واجهوا ضغوطاً أو عقوبات جراء ممارسة هذا الحق.