انخفاض فرص العمل بنسبة 4.8% في الربع الثالث - Morgan McKinley

تظهر بيانات رصد التوظيف الصادرة عن شركة التوظيف Morgan McKinley أن إجمالي فرص العمل في Ireland انخفض بنسبة 4.8% على أساس سنوي في الربع الثالث من العام. وأظهر التقرير أيضاً أن عدد الوظائف الشاغرة ارتفع بصورة طفيفة بنسبة 0.2% مقارنة بالربع السابق، في حين سجلت عمليات تسجيل طالبي العمل لدى الشركة ارتفاعاً حاداً بلغت نسبته 14% مقارنة بالربع السابق و51% مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي.

وأشار التقرير، الذي أعده Brian O'Donovan، إلى أن الزيادة الكبيرة في تسجيلات طالبي العمل لا تترافق مع ارتفاع مماثل في معدلات البطالة، ما يعطي انطباعاً بأن العديد من العاملين يقومون باستكشاف فرص مهنية جديدة مع بقائهم في مواقعهم الحالية. وعلقت Trayc Keevans، Global FDI Director at Morgan McKinley Ireland قائلة: "تشير الأرقام الرئيسية إلى أن سوق العمل أمسى أكثر ملاءمة لأصحاب العمل، لكن الواقع أكثر تعقيداً".

وسلّطت الدراسة الضوء على الدور المتصاعد للذكاء الاصطناعي في تشكيل عمليات التوظيف، مع توقع أصحاب العمل وجود قدرات عملية في مجال AI ضمن فرق التمويل والموارد البشرية والتسويق والعمليات. كما رصدت الشركات تزايداً في طلبات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وسير ذاتية مُنشأة بواسطة AI، ومخاوف متزايدة بشأن أصالة المرشحين.

وحذرت الدراسة من أن توافر المرشحين قد ازداد بشكل كبير خلال العام الماضي، إلا أن المنافسة لا تزال محتدمة على الكفاءات المتخصصة. وأكد التقرير استمرار النقص في مجالات مثل AI وcyber security والهندسة وconstruction والامتثال وقانون العمل. وتعتمد نتائج البحث على سجلات Morgan McKinley الشهرية للوظائف الدائمة والمؤقتة الجديدة وتسجيلات طالبي العمل لدى الشركة، ما يوفر إطاراً لمتابعة ديناميات سوق العمل في Ireland وتأثيرات التكنولوجيا والتخصصات القصوى على احتياجات أصحاب العمل.