مخاوف فقدان الوظائف لصالح الذكاء الاصطناعي لا تزال مرتفعة - تقرير

تشير نتائج بحث جديد أجراه مكتب التوظيف Morgan McKinley إلى أن مخاوف العمال من أن تحلّ أنظمة الذكاء الاصطناعي محلهم في الوظائف لا تزال مرتفعة. وقد وجدت الدراسة أن ثقة عدد كبير من الموظفين في أمن وظائفهم قد تراجعت أو ما تزال متأثرة بإمكانات الأتمتة والذكاء الاصطناعي على المدى المتوسط.

ويعكس هذا القلق المتزايد تحوّلاً أوسع في سوق العمل عالمياً وفي Ireland على حد سواء، حيث تسرّع الشركات من اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي لأتمتة بعض المهام وتحسين الكفاءة. وتشير الأدلة إلى أن تأثير هذه التقنيات سيكون متفاوتاً بين القطاعات؛ فبعض الوظائف التي تتضمن مهام متكررة أو تحليلية مهيأة للأتمتة قد تواجه ضغوطاً أكبر مقارنة بالوظائف التي تتطلب مهارات تواصلية أو إبداعية عالية.

ويحذر محلّلون التوظيف من أن استمرار هذا المستوى من القلق قد يؤثر في قرارات التوظيف والأجور وتصميم الوظائف، ما يستلزم استجابة منسقة من أصحاب العمل والحكومة ومؤسسات التدريب. ويبرز تقرير Morgan McKinley الحاجة إلى استراتيجيات إعادة التأهيل المهني (reskilling) وتحديث المهارات (upskilling) لضمان انتقال عادل للعمال إلى أدوار جديدة أو معدّلة بدلاً من فقدان فرصهم الوظيفية.

ومن وجهة نظر سياسية واجتماعية، يوصي خبراء التوظيف بتعزيز شراكات بين القطاعين العام والخاص لتوسيع برامج التدريب ودعم العمال الأكثر عرضة للتأثر، مع التركيز على المهارات الرقمية والقدرات التحليلية والمرونة المهنية. وفي الوقت ذاته، يذكر التقرير أن الذكاء الاصطناعي قد يخلق فرص عمل جديدة ومجالات مهنية غير متوقعة، ما يجعل إدارة هذا التحوّل التكنولوجي مسألة استراتيجية طويلة الأمد تتطلب توازناً بين حماية العمال وتحفيز الابتكار.