استراتيجية Leitrim تستهدف جذب 1,300 عامل عمل عن بُعد

أظهر تقرير جديد أن إكمال طرح خطة National Broadband Plan عبر مقاطعة Leitrim يمكن أن يجذب نحو 1,300 عامل إضافي يعملون عن بُعد إلى المقاطعة. التقرير، الذي أعدته Leitrim County Council بالتعاون مع Mayo, Sligo and Leitrim Education and Training Board، يشكل جزءاً من إطلاق استراتيجية عشرية للتنمية الاقتصادية والمهارات بعنوان "Shaping Leitrim 2026-2036".

وجد التقرير أن 28% من قوة العمل في Leitrim تعمل عن بُعد، مقارنة بمتوسط وطني يبلغ 36%، وهو ما يعني أنه إذا تحقق معدل العمل عن بُعد الوطني في Leitrim فستزداد أعداد العاملين عن بُعد بنحو 1,300 فرد. كما يتضمن التقرير 30 إجراءً تهدف إلى تعزيز اقتصاد المقاطعة وسوق العمل والمجتمعات المحلية، مع التركيز على تحويل البنية الرقمية الجديدة إلى وظائف واستثمارات ونمو تجاري ومجتمعات حيوية.

سيُطلق تقرير "Shaping Leitrim" خلال قمة افتتاحية بعنوان People, Place, Possibilities Leitrim Ambassadors Summit، يستمرّ انعقادها يومين ويجمع قادة أعمال وإعلاميين ومستثمرين وأعضاء من جاليات Leitrim الموزعة عبر العالم. قال Joseph Gilhooly، الرئيس التنفيذي لـ Leitrim County Council، إن ترقية البنية التحتية الرقمية توفر الأساس لتحقيق هذا الطموح، مشدداً على أن التحدي يكمن في "ترجمة الاتصال إلى وظائف واستثمار ونمو أعمال ومجتمعات نابضة".

سلّط التقرير الضوء على واقع سوق العمل المحلي، مشيراً إلى أن 62% من العاملين في منطقة جذب القوى العاملة في Carrick-on-Shannon حاصلون على مؤهلات تعليم ثالثي، إلا أن أكثر من 70% منهم يسافرون خارج تلك المنطقة للحصول على فرص عمل. ومن بين الأهداف المعلنة زيادة إشغال Carrick-on-Shannon Business Campus، وتعزيز الروابط مع Atlantic Technological University، وتطوير برنامج لجذب المواهب من جاليات Leitrim بالخارج.

كما يقترح التقرير توسيع الفرص في قطاعات متخصصة مثل advanced manufacturing وprofessional services وagri-food وgreen economy. وتضم قائمة المساهمين والجهات الداعمة IDA وEnterprise Ireland وAtlantic Technological University وRegional Skills Forum وIFA وTeagasc وWestern Development Commission وعدداً من أصحاب العمل في القطاع الخاص. ويأتي هذا التحرك في وقت بلغ فيه عدد سكان Leitrim نحو 35,000 نسمة، بعد زيادة سكانية تقارب 10% بين تعداد 2016 وتعداد 2022، ما يبرز الفرصة المتاحة لاستقطاب مواهب جديدة والحفاظ على الشباب وتحفيز الاستثمار المحلي.