أرباب العمل يتجهون نحو تنظيم العمل عن بُعد - تقرير

يتوقع تقرير جديد أن نصف أصحاب العمل الكبار سيطلبون من العاملين الحضور إلى المقر المكتبي لعدد محدد من الأيام بحلول عام 2027، في تحول واضح نحو نمط عمل هجين منظم. يشير التقرير إلى أن هذه الخطوة تعكس رغبة الشركات في جمع مزايا العمل عن بُعد مع الحاجة إلى تعزيز التعاون الوجاهي والحفاظ على ثقافة مؤسسية متماسكة.

تأتي هذه التطورات بعد حقبة من الانتقال الواسع للعمل عن بُعد أثناء جائحة COVID-19، عندما اعتمدت العديد من المؤسسات نماذج مرنة لاستمرار الأعمال. ومع تراجع حالات الطوارئ الصحية، بدأت مؤسسات كبيرة في إعادة صياغة سياساتها لتحديد أيام حضور إلزامية أو متفق عليها لضمان التدريب الفعّال للموظفين الجدد، وتعزيز التواصل بين الفرق، وتلبية توقعات العملاء والشركاء.

وللمرشّحين والموظفين، قد تعني هذه السياسات تغيّرات في ترتيبات التنقل ورعاية الأطفال والتوازن بين العمل والحياة. كما قد يكون لها أثر على سوق العقارات المكتبية في مدن مثل Dublin وعلى قطاع النقل والخدمات المحلية الذي اعتمد جزئياً على عمليات التنقل اليومية للعمال.

يحذّر التقرير من أن نجاح الانتقال إلى نموذج عمل هجين منظم يعتمد على وضوح السياسات وتواصل أرباب العمل مع الموظفين والنقابات حول توقعات الحضور وترتيبات العمل المرنة. وينصح الشركات بوضع قواعد واضحة لصيانة الإنتاجية ودعم الرفاه المهني، مع الأخذ بعين الاعتبار متطلبات التشريعات المحلية وحقوق العاملين في طلب ترتيبات عمل مرنة.