الأجور المنخفضة «متفشية» في سوق العمل في Ireland - تقرير

يُظهر تقرير جديد أن الأجور المنخفضة تشكل ظاهرة واسعة الانتشار في سوق العمل في Ireland، وأن عدداً كبيراً من العاملين لا يحصلون على أجر يكفل مستوى معيشياً لائقا. وأفاد تقرير Working Life on Low Pay، الذي قادته University College Dublin واعتمد على نتائج Working in Ireland Survey 2025 التي شملت 3,040 عاملاً، أن أكثر من 30% من العاملين في وظائف بدوام كامل يتقاضون أجوراً أقل مما يدفعه معيار Real Living Wage.

وحدد التقرير أن نسبة الموظفين ذوي الأجور الأسبوعية المنخفضة تتراوح بين 13% و32% اعتماداً على العتبة المستخدمة لقياس الأجور المنخفضة. وبحسب مقياس الأجر منخفض المستوى التقليدي (ثُلثا الوسيط الأسبوعي)، فإن نحو واحد من كل أربعة عاملين يتقاضى أجراً يقل عن هذا الحد. ويشير التقرير إلى أن مشكلة الأجور المنخفضة لا تقتصر على معدل الأجر بالساعة فحسب، بل تتعلق غالباً بساعات العمل غير الكافية.

ووجدت الدراسة أن سبعة من كل عشرة من العمال ذوي الأجور المنخفضة يتقاضون أجرًا أعلى من الحد الأدنى الوطني للأجور في الساعة، إلا أن دخلهم المنخفض يعود إلى قلة عدد ساعات العمل لديهم أسبوعياً. كما أن ما يزيد قليلاً عن نصف العاملين منخفضي الأجر يعملون بدوام جزئي، وأكثر من ثلاثة أرباع الذين يعملون بين 17 و24 ساعة في الأسبوع يعتبرون من ذوي الأجور المنخفضة.

كما أبرز التقرير أن النساء يتأثرن بشكل أكبر من الرجال، إذ أن «ما يقرب من ثلث النساء» ضمن فئة الأجور المنخفضة مقارنةً بـ17% من الرجال. وذكر التقرير أن 59% من ذوي الأجور المنخفضة أعمارهم دون 25 سنة، كما لوحظت مستويات عالية للأجور المنخفضة بين العاملين فوق 65 عاماً. وتتركز أكثر من نصف وظائف الأجور المنخفضة في ثلاثة قطاعات رئيسية هي: retail وhospitality وhealth and social care.

وحذر الباحثون من أن العمل منخفض الأجر غالباً ما يصاحبه ظروف عمل سيئة، بما في ذلك قلة فرص التدريب والتطوير؛ إذ يعود واحد من كل أربعة إلى منزله متعباً جسدياً في معظم الأحيان أو دائماً، وتعرض ثلث العاملين لشتم أو إساءة لفظية في العمل خلال العام الماضي، ويجد ما يقرب من ثلثهم صعوبة في تغطية نفقات المعيشة.

وعلقت Dr Lisa Wilson، كبيرة الاقتصاديين في NERI وAdjunct Associate Professor في UCD Michael Smurfit Graduate Business School، بأن التزام الحكومة بتحريك الحد الأدنى للأجور نحو مستوى Living Wage هو التوجّه الصحيح، لكنها شددت على أن «معظم العمال منخفضي الأجر ليسوا على الحد الأدنى للأجور». وأوضحت أن هؤلاء العاملين يتقاضون أجوراً أعلى من الحد الأدنى بالساعة لكن ساعات عملهم لا تجمع دخلاً يكفي للعيش، وأن تحسين وضعهم يتطلب النظر إلى ظروف العمل الأوسع وليس التركيز فقط على سعر الساعة عند الحد الأدنى.