حملة توظيف من EasyJet تستهدف الأشخاص فوق 50 عاماً

أعلنت شركة الطيران EasyJet عن إطلاق حملة توظيف جديدة تهدف إلى جذب العاملين الأكبر سناً لملء مناصب طاقم المقصورة (cabin crew). وتأتي هذه الخطوة بعد مبادرة سابقة أطلقتها الشركة في 2022 لاستقطاب موظفين أكبر سناً، حيث قالت EasyJet إن عدد أعضاء طاقم المقصورة الذين تزيد أعمارهم على 50 قد تضاعف أكثر من مرتين منذ ذلك الحين، بينما قفز عدد من هم فوق 60 عاماً ليقارب الضعف الرباعي.

وقال Michael Brown، مدير خدمات المقصورة في EasyJet، إن رؤية هذا الارتفاع في الأرقام منذ 2022 يعد أمراً مشجعاً للغاية، ويظهر أن الكثيرين بدأوا ينظرون إلى مهنة طاقم المقصورة كفرصة مهنية ممتازة لإعادة المسار الوظيفي بغض النظر عن العمر. وأضاف أن الشركة تريد أن تتلقى المزيد من طلبات التوظيف من فئة فوق الخمسين لأنهم لا يجلبون مهاراتهم المهنية فحسب، بل أيضاً ثروة من الخبرة الحياتية التي يقدرها المسافرون والزملاء على حد سواء، وهي جزء أساسي من الخدمة الممتازة التي يشتهر بها طاقم الشركة.

وأشارت EasyJet إلى أن أبحاثها تشير إلى أن معظم البالغين الذين قاموا بتغيير مسارهم المهني بعد سن الخمسين أبلغوا عن تحسن في شعورهم بالسعادة. ومن جانبه أثنى وزير العمل البريطاني Andrew Western على أصحاب العمل الداعمين مثل EasyJet، مؤكداً أنهم يدركون القيمة الكبيرة للتجارب المتنوعة التي يجلبها الموظفون فوق الخمسين إلى سوق العمل، وأن ذلك يظهر ما يمكن تحقيقه عندما تُقدَّر هذه الخبرات.

ستفتح باب التقديم اعتباراً من شهر سبتمبر، مع توفر فرص عبر قواعد الشركة المختلفة. وتأتي هذه الحملة في سياق أوسع من المناقشات حول أهمية استقطاب قوة عمل متنوعة عمرانياً لمواجهة احتياجات قطاع الطيران وتلبية توقعات العملاء. (Source: PA)