Роботодавці в Ireland відстають від буму AI — дослідження CIPD

Ірландські компанії не встигають адаптуватися до стрімкого поширення AI, свідчить нове дослідження професійної організації для HR‑фахівців CIPD. У щорічному огляді HR Practices in Ireland, підготовленому спільно з Kemmy Business School при University of Limerick, взяли участь 330 HR‑професіоналів.

Лише 19% опитаних заявили, що керівники їхніх організацій «повністю оснащені» для керівництва в умовах, коли домінує AI. Незважаючи на те, що майже дві третини організацій називали автоматизацію, технології та AI однією з головних проблем, у готовності до технологічних змін залишаються значні прогалини. Менше половини компаній мають чіткі настанови щодо використання AI на роботі, а лише близько третини надали співробітникам навчання з цієї теми.

Більше двох третин HR‑фахівців вказали на розвиток AI‑навичок як головний пріоритет професійного розвитку. «AI розвивається так швидко, що багато організацій ще шукають свій ритм адаптації», — прокоментувала Country Director CIPD Alison Hodgson. Вона наголосила на необхідності гнучкого, практичного та ітеративного підходу: експериментувати, вчитися і постійно коригувати способи впровадження AI. Паралельно роботодавці мають інвестувати в безперервне навчання, щоб переваги нових технологій розподілялися по всьому колективу.

Опитування також показало сильну підтримку гнучкої форми роботи: 73% погодилися, що віддалена або гнучка робота підвищує продуктивність. Водночас перед роботодавцями стоять і інші серйозні виклики: 91% організацій відчувають брак навичок на ринку праці, 75% вказали на тиск, повʼязаний із вартістю життя, а 73% назвали житлову кризу фактором, що ускладнює найм.

Для українців, які працюють в Ireland, ці висновки мають практичне значення. Роботодавці, що інвестують у навчання з AI і запроваджують чіткі політики використання технологій, створюють більш передбачуване й справедливе робоче середовище — особливо для працівників із міжнародним бекграундом. Порада для працівників — шукати можливості підвищення кваліфікації й обговорювати з роботодавцем формати навчання: усе це підвищує шанси залишитися конкурентним на ринку праці, який швидко змінюється.

Результати дослідження опубліковано напередодні International HR Day і мають нагадати керівникам про нагальну потребу розробити стратегії впровадження AI, які враховують і технологічні ризики, і людський фактор.