WRC зобов’язав продавця коней TG Sporthorses виплатити працівниці €4,565 за недоплату й понаднорму

Працівниця стайні виграла в Workplace Relations Commission справу проти продавця коней TG Sporthorses Ltd і отримала €4,565 за кілька порушень трудових прав. У рішенні, опублікованому 2 червня 2026 року, повністю підтримано її скарги за Національним законом про мінімальну заробітну плату 2000, Організаційним актом про робочий час 1997 і Законом про виплату заробітної плати 1991 року.

Позивачка, французька громадянка Valentine Jevardat De Fombelle, розповіла трибуналу, що почала тижневий «випробувальний» період 24 квітня 2025 року, а оплачувану роботу — тижнем пізніше за оговореної зарплатою €1,200 кожні чотири тижні. За її словами, вона звільнилася 15 серпня 2025 року. Протягом усього літа їй регулярно доводилося працювати понад норму — у середньому по 60 годин і більше на тиждень.

Жінка також стверджувала, що роботодавець не встигав платити їй щотижня і перейшов на щомісячні виплати. За три місяці їй нібито виплатили зарплатню за 12 тижнів замість 13, через що вона недоотримала €2,815. Своїх платіжних відомостей вона просила у роботодавця, але відповіді не отримала.

Adjudication officer Valerie Murtagh у рішенні зазначила, що свідчення позивачки не були оспорені, бо відповідач — TG Sporthorses Ltd — «не з’явився на слухання». Трибунал зобов’язав компанію виплатити €2,815 за порушення Закону про виплату заробітної плати, додатково призначив €500 компенсації за недотримання мінімальної годинної ставки, €750 за перевищення норм робочого часу і ще €500 за невиплату надбавки за роботу в неділю, у підсумку — €4,565.

Справи такого типу підкреслюють, що навіть у сезонних або спеціалізованих галузях роботодавці зобов’язані дотримуватися трудового законодавства: платити мінімальну ставку, забезпечувати належні розрахунки й дотримуватися норм робочого часу. Якщо працівник стикається з недоплатою або відсутністю платіжних відомостей, він може звертатися до WRC — у багатьох випадках відсутність відповіді від роботодавця призводить до задоволення вимог працівника.