صيدلانية فصلت بعد الإفصاح عن حملها تحصل على 50 ألف يورو

أصدرت Workplace Relations Commission قرارًا يقضي بإلزام Rose Finlay Pharmacy (Tullamore) Ltd بدفع مبلغ 50,000 يورو لصالح Dikeledi Nkele Mushapho، الصيدلانية التي فقدت وظيفتها ذات الأجر السنوي البالغ 100,000 يورو بوصفها الصيدلانية المشرفة في الصيدلية العام الماضي.

وقال Conor McCrave من Setanta Solicitors، ممثل Ms Mushapho، أمام جلسة استماع هذا الشهر إن موكلته شهدت "تدهورًا حادًا" في طريقة تعامل زملائها وإدارتها معها بعد إعلانها عن حملها في يوم الثلاثاء 18 February 2025. وأوضحت Ms Mushapho أنها كانت تعتقد أنها "تعمل في بيئة داعمة" عند قيامها بالإفصاح، وأن الأعمال منذ تعيينها في November 2024 كانت جيدة وتشهد ارتفاعًا، وكان هناك ردود فعل إيجابية على أدائها.

غير أن المشكلات بدأت بحسب الإفادات عندما حضر إلى مكان العمل لأول مرة "مستشار للإنتاجية" في Friday 21 February 2025، وقد طُرح على Ms Mushapho لاحقًا أن سبب حضور المستشار كان لدعم الفريق. وفي 28 February 2025 أبلغت صاحبة العمل أنها غير راضية عن تأخرها في العودة بعد موعد ما قبل الولادة؛ حاولت Ms Mushapho تعويض التأخير وبقيت في العمل لساعات إضافية لكنها لم تتمكن من تلبية موعد طلب أدوية ما، وهو ما استُخدم ضدها كدليل على عدم الكفاءة، بحسب ما قدِّم إلى اللجنة.

في الشهر التالي أبلغها صاحب العمل بأنها "مخيبة للآمال" بشأن أدائها في محادثة وصفتها بأنها "محتقرة ومخيفة إلى حد ما"، ثم كُلّف المستشار بمهمة تقييم أدائها الشخصي. وأشارت Ms Mushapho إلى أنها كانت تنوب عن عدة موظفين بسبب إجازات أمومة واستقالات ونقص في التغطية من قبل الصيادلة البدلاء، لكن المستشار رفض هذه المداولات وقال لها: "I am disappointed in you"، وهو ما اعتبرته غير مألوف.

استمرت التدابير التي شعرت بأنها إدارة تفصيلية مفرطة بهدف دفعها إلى المغادرة. وفي 21 March 2025 طلب منها صاحب العمل الانتقال إلى دور صيدلانية داعمة (support pharmacist)، وعندما استجابت Ms Mushapho بالاعتراض خطيًا تلقت رسالة إلكترونية تُخطرها بأنها ستُفصل إذا لم تقبل التخفيض الوظيفي. وفعلاً تم فصلها في 28 March 2025.

قضى ضابط الفصل Conor Stokes في قرار نُشر اليوم بقبول الشكوى ومنح العاملة تعويضًا بقيمة 50,000 يورو عن خرق Employment Equality Act 1998. واعتبر الضابط أن Ms Mushapho كانت "شاهدة ذات مصداقية" وأن أدلتها وضعت عبءَ الإثبات على صاحب العمل لإظهار "ظروف استثنائية" تبرر الفصل أثناء الحمل، وبما أن صاحب العمل لم يحضر جلسة الاستماع فلم تُقدّم مثل هذه الظروف.

يُعدّ قرار Workplace Relations Commission تذكيرًا بأطر الحماية القانونية للأمهات والعاملات الحوامل في Ireland، وبوجوب عدم التمييز أو اتخاذ إجراءات تنقيصية بحق موظفات جرى الإعلان عن حملهن. وتُعطي هذه الأحكام دلالة على استعداد الجهات الإدارية لمنح تعويضات عندما يُثبت تعرض العاملات للتمييز على أساس الحمل، كما تبرز أهمية توثيق الشكاوى وسير الإجراءات القانونية أمام الهيئات المختصة مثل WRC.