مطالبة الحكومة بمراجعة دعم إجازة الأبوة

حملة Movember الخيرية المتخصصة في صحة الرجال دعت إلى إصلاحات في نظام إجازة الأبوة في Ireland، وناشدت الحكومة تأسيس Paternity Leave Working Group لفحص العوائق والفرص الرئيسية المتعلقة بطول إجازة الأبوة، ومعدلات الدفع، وثقافة أماكن العمل.

وجاء في تقرير جديد من Movember بعنوان "Extra Time with Dad" أن مخصصات الدولة لإجازة الأبوة تبلغ حاليًا €299 في الأسبوع لمدة أسبوعين يجب أن تؤخذ متتالية، وأن هذا الدعم المالي لا يكفي لتغطية احتياجات كثير من الآباء. وخلص البحث إلى أن الآباء في Ireland يخسرون ما يعادل ثلاثة أرباع متوسط الدخل الأسبوعي عند استفادتهم من مخصصات الدولة لإجازة الأبوة.

وجد التقرير أيضاً أن Ireland تحتل المرتبة الخامسة من القاع بين دول EU من حيث توفير إجازة مدفوعة الأجر ومدعومة للآباء الجدد، وأن تخصيص أسبوعين فقط هو الحد الأدنى الممكن بموجب قانون الاتحاد الأوروبي ويتخلف كثيراً عن معظم الدول الأوروبية الأخرى. وقد أُعد التقرير تزامناً مع Men's Health Week وقبيل الاحتفال بـ Father's Day.

استندت الدراسة إلى مسح شمل 403 آباء لديهم أطفال تبلغ أعمارهم عشرة أعوام أو أقل، وكشفت أن نحو سبعة من كل عشرة من الذين أخذوا إجازة أبوة عانوا من ضغوط مالية. كما أفاد نصف الذين شاركوا بأنهم شعروا أن أخذ إجازة أطول قد يعرّض تقدمهم المهني للخطر.

قالت Sarah Ouellette، مديرة Movember في البلاد، إن "الآباء الذين يأخذون إجازة أبوة يبلغون عن تحسّن في الصحة النفسية، وروابط أقوى مع أطفالهم، وقدرة أكبر على دعم شريكاتهم"، وأضافت أن "دعم الآباء يعود بالنفع على الأسر بأكملها". ودعت إلى قيام الحكومة ببدء العمل عبر تشكيل Paternity Leave Working Group يجمع أصحاب المصلحة الرئيسيين لمعالجة هذه القضية التي تتطلب استجابة مجتمعية شاملة.

يمثل التقرير دعوة إلى إعادة النظر في سياسات الإجازات الأسرية والدعم المالي في Ireland، مع التأكيد على أن تعديل طول الإجازة ومعدلات الدفع وتحسين ثقافة أماكن العمل يمكن أن يساهم في رفع مشاركة الآباء في الرعاية المبكرة للأطفال وتقليل الفجوات الاقتصادية والصحية للأسر.