وحدة التوليد في Kerry تواجه أزمة في التوظيف بعد شغور 49 وظيفة تمريض وتوليد

تواجه وحدة التوليد في Kerry أزمة حادة في التوظيف بعدما ظلت 49 وظيفة مخصّصة للتمريض والقابلات شاغرة، ما يثير مخاوف بشأن استمرارية تقديم خدمات ما قبل الولادة والولادة والرعاية بعد الولادة للسكان المحليين. وأشارت التقارير إلى أن النقص في الكوادر أدى إلى اعتماد متزايد على العاملين بالساعة والنداءات للعمل الإضافي، مما يزيد الضغط على الطواقم القائمة ويؤثر على جودة الحياة العملية للعاملين.

تتزامن هذه الأزمة مع تحديات أوسع تواجه قطاع التمريض والتوليد في Ireland، من بينها خروج عدد من العاملين للتقاعد، وهجرة بعض المتخصصين إلى خارج البلاد، إضافةً إلى عوائق في جذب خريجي التمريض والتوليد إلى المناطق الريفية. وحذرت منظمات نقابية مثل INMO من أن استمرار الشغور في هذه المناصب قد يجبر المستشفيات على تعديل جداول العمليات المجدولة أو تحويل بعض الحالات إلى مرافق أخرى، الأمر الذي قد يفرض أعباء سفر إضافية على الحوامل ويزيد الضغوط على الأسر.

من جهتها أكدت HSE أنها على علم بالمشكلة وتعمل على برنامج توظيف مستعجل يتضمن حملات توظيف محلية ووطنية، إضافة إلى تدابير مؤقتة لسد الفجوات مثل زيادة الاستعانة بالعاملين المؤقتين وتحفيز ساعات العمل الإضافي. كما أشارت إلى خطط طويلة الأمد لزيادة التدريب والتأهيل داخل البلاد وتحسين شروط العمل من أجل تحسين معدلات الاحتفاظ بالعاملين.

دعا ممثلون محليون ومسؤولون صحيون إلى تحرك أسرع لتفادي تدهور الخدمات، وطالبوا بصيغة واضحة للالتزام بتوفير التمويل اللازم وتسهيل إجراءات التوظيف. في الوقت نفسه، طالب ناشطون بتحسين ظروف العمل والرواتب وبرامج الدعم النفسي لمواجهة ظاهرة الإرهاق المهني، التي تُعد سبباً رئيسياً في ترك عدد من الممرضين والقابلات لمهنهم أو للهجرة. ومع استمرار المحادثات بين الجهات المعنية، يراقب المجتمع المحلي في Kerry عن كثب تطورات الوضع وتأثيرها على رعاية الأمهات وحديثي الولادة.