SIPTU يعلن عن «اختراق كبير» في نزاع رواتب National Ambulance Service

بقلم Brian O'Donovan

أعلنت نقابة SIPTU أنها ستوصي أعضائها بقبول مقترحات Labour Court الهادفة إلى حل نزاع الأجور في National Ambulance Service. تتضمن المقترحات زيادات في الرواتب لفنيي الطوارئ الطبيين (emergency medical technicians)، والمسعفين (paramedics)، والمسعفين المتخصصين (specialist paramedics)، ومشرفي المسعفين (paramedic supervisors). وأكدت النقابة أن توصية Labour Court تحمي غالبية شروط وأحكام العمل الحالية لأفراد إسعاف الطوارئ.

ووصفت SIPTU المقترحات بأنها «اختراق كبير» في هذا النزاع. وقال John McCamley، منظم قطاع الإسعاف في SIPTU: «تمثل هذه التوصية تتويجاً لعملية طويلة تعترف الآن بمهارات وترقيات وتحولات عبء العمل التي قام بها أعضاء النقابة خلال السنوات الـ15 إلى الـ20 الماضية». وأضاف أن القرار يُعد إنصافاً لإصرار الأعضاء على تحقيق عدالة في الأجور واحترام من قبل HSE.

ورحب HSE بتوصيات Labour Court وشكر المحكمة على مساعدتها، مشيراً إلى أنه سيعمل بإيجابية مع جميع الأطراف لتقدم المسائل عبر آليات علاقات العمل المعمول بها. وقال متحدث باسم HSE إن الجهة ستتعاون مع النقابات ومع الجهات المعنية ليتسنى تطبيق التوصيات بما يحترم الأطر الصناعية والقانونية.

وتعرضت خدمات National Ambulance Service لإضراب لمدة 24 ساعة الشهر الماضي نفذته عناصر الصف الأول من العاملين بالتنسيق بين SIPTU وUnite، وقال HSE إن الإضراب كان له «تأثير كبير» على الخدمات. وأُوقفت إضرابات أخرى كانت مقررة لإفساح المجال أمام المفاوضات في Labour Court. وقد اتهمت النقابتان HSE بعدم تنفيذ توصيات تقرير مستقل كان يقترح تحديث سلم الرواتب ليعكس التغير في المسؤوليات وحجم العمل، بينما قال HSE إن مقترحات سابقة لحل النزاع والتي كانت ستؤدي إلى زيادات في الأجور قد رُفضت من جانب النقابات لأنها كانت مشروطة بتعديلات على بدلات ومزايا اعتبرها الأعضاء غير مقبولة.

ستُعرض توصية SIPTU بقبول مقترحات Labour Court على أعضاء النقابة ليقرروا ما إذا كانوا سيوافقون رسمياً عليها، وفي حال قبولها قد تؤدي إلى تهدئة النزاع واستقرار ظروف العمل في National Ambulance Service. يظل مسار التنفيذ مرهوناً بموافقة الأعضاء وإجراءات التنفيذ التي تتفق عليها الأطراف عبر قنوات علاقات العمل الصناعية.