أعضاء Defence Forces شعروا بأنهم 'غير مُقدَّرين ومُجهدون'

أعلن رئيس الأركان في Defence Forces، Lieutenant General Rossa Mulcahy، أن تعريفات محدثة للسلوك المقبول وغير المقبول داخل المؤسسة أصبحت الآن جزءًا من برامج التدريب والإحاطات واللوائح. وجاءت تصريحات Mulcahy خلال الاجتماع العلني الثاني لـ External Oversight Body of the Defence Forces (EOBDF)، حيث نقل عن عدد من الأعضاء شعورهم بأنهم "غير مُقدَّرين ومُجهدون".

وكشف Mulcahy أن نتائج الاستطلاع السنوي للموظفين أظهرت أن 24% من أفراد Defence Forces أبلغوا عن "سلوك غير مقبول"، وأن 5,362 عضوا — ما يمثل 60% من المؤسسة — شاركوا في استطلاع قيمة موظفينا لعام 2025. ووصَف رئيس الأركان هذه النتائج بأنها "تحدٍّ"، مشيراً إلى أن مستوى الثقة في آلية معالجة الشكاوى داخل القوات لا يزال منخفضًا وأن ثقافة الخوف من الانتقام ما زالت قائمة.

وأكد Mulcahy أن Defence Forces تعمل بجد لمعالجة القضايا بصورة أكثر وقتية، وأن نظام شكاوى جديدًا يُصمَّم حاليًا يتضمن بوابة وصول مبسطة تُمكِّن كل مُشتكٍ من الوصول إلى المسار الصحيح من البداية. ومع ذلك، نوَّه بأن الاستطلاع تضمن أيضاً عناصر إيجابية كثيرة مثل روح الرفقة والالتزام بهدف إحداث فرق و"فخر حقيقي لدى أفرادنا بالخدمة".

تأسس External Oversight Body of the Defence Forces (EOBDF) بقرار حكومي في 2023 وأصبح هيئة قانونية عامة في 2024. وفي افتتاحيتها، قالت رئيسة الهيئة Patricia King إن دورها هو الإشراف ومراقبة إدارة الموارد البشرية في Defence Forces بواسطة Defence Forces نفسها، وإن الاجتماعات العلنية تُعقد "لزيادة المساءلة والشفافية" في مسار التحوّل والثقافة داخل المؤسسة.

أشار المسؤولون إلى أن استطلاع عام 2026 سيُجرى الشهر المقبل، وأن نتائجه ستُساعد في تقييم مدى التقدُّم في الإصلاحات وستوفر رؤى إضافية حول التحديات المتبقية. تبقى الجهود منصبة على استعادة ثقة الأفراد وتحسين آليات الشكاوى لضمان بيئة عمل أكثر أمانًا وعدالة داخل Defence Forces.