تكلفة المعيشة محور أي محادثات بشأن الأجور، يقول أعضاء INMO

مع استعداد النقابات للجلوس مع Government للتفاوض حول اتفاق أجر جديد أمام Workplace Relations Commission (WRC)، عبّر الممرضون والقابلات الذين تواجدوا على خطوط الاعتصام في وقت سابق هذا الأسبوع عن إصرارهم على أن أي اتفاق جديد يجب أن يعالج ارتفاع تكلفة المعيشة. في Cork University Hospital (CUH) قال أعضاء Irish Nurses and Midwives Organisation (INMO) إن زيادة تكلفة المعيشة هي القضية الأولى بالنسبة إليهم، وهم يطالبون بتعويض يواكب التضخّم المتسارع.

من بين المحتجّين كانت Róisín Duffy، خريجة جديدة تبلغ 23 عاماً من Minane Bridge, Co Cork، والتي استحضرت كيف قررت مبكراً أن تعمل في مجال التمريض. ستتخرّج Róisín من University College Cork (UCC) بنهاية الشهر، وبدأت قبل أسبوعين أول عمل دائم لها بدوام كامل كممرضة قابلة في جناح ما بعد الولادة في Cork University Maternity Hospital. لكنها سرعان ما واجهت واقعاً مختلفاً عن توقّعاتها: عرضت عليها عقداً "فارغاً" يضمن 37.5 ساعة أسبوعياً لكنه لا يمنح ضمانات الاستمرارية في نفس الجناح. قالت Róisín إن عدم اليقين هذا دفعها وزملاءها للتفكير في الهجرة إلى دول مثل Australia حيث الأجور وظروف العمل أفضل بكثير.

من جانبه، يسلّط Jibin Soman (39) الضوء على الضغط الذي تواجهه الأسر المهاجرة العاملة في القطاع الصحي. Jibin، الذي يعيش مع زوجته Aiswarya وابنتهما البالغة ست سنوات في Watergrasshill، انتقل إلى Ireland عام 2017 بحثاً عن مستوى معيشي أفضل لكنه يقول إن ارتفاع الأسعار يترك عائلته في حالة صعوبة مستمرة. أكد أن راتبه غالباً لا يكفي لمدة الشهر وأنهما يضطران إلى الاعتماد على دخل الزوجة لتغطية النفقات. رغم ذلك، أبدى تمسّكه بالبقاء في Ireland وأمل أن تستجيب Government لمطالب الممرضين الذين يعملون «بجهد من أجل هذا البلد».

وتحدثت Jennifer Searle، ممرضة كبيرة في قسم التنظير في CUH ولديها 28 سنة خبرة، عن تآكل جودة العمل نتيجة الضغط المتزايد. قالت إنها ما زالت تحب عملها، لكن تزايد الضغوط جعل الوقت الممنوح لكل مريض ضيقاً جداً، وأصبح يتعيّن على الممرضات أداء مهام ربما كانت تُجزأ على اثنين من العاملين سابقاً. وصفت القناعة العامة بين الزملاء بأنها محبطة لأنهم يشعرون أنهم لا يؤدون واجبهم على الوجه الأكمل.

تأتي هذه التحركات في سياق مفاوضات أوسع على اتفاق أجور قطاع عام جديد، مع استعداد محادثات رسمية في Workplace Relations Commission (WRC) ووقف النقابات لبعض إجراءات الإضراب المخططة في الأسبوع المقبل بينما تمهّد الطريق لجلسات تفاوضية. يطالب ممثلو INMO بأن يشمل أي اتفاق زيادات تعكس ارتفاع تكلفة المعيشة لضمان قدرة العاملين في الصحة على الاستمرار في العيش والعمل في Ireland دون الاضطرار إلى ترك البلاد.

يبقى السؤال الأكبر هو ما إذا كانت Government ستمنح زيادة تربط الأجور مباشرة بمؤشرات التضخّم لتخفيف ضغط الأسر العاملة في القطاع الصحي، خصوصاً فئة الممرضين والقابلات الذين يشكّلون جزءاً أساسياً من منظومة الرعاية الصحية الوطنية. مثل هذه القرارات ستؤثر ليس فقط على الرواتب، بل على قدرة النظام الصحي على الاحتفاظ بالكوادر وخدمة المرضى بكفاءة في المستقبل القريب.