CWU members at An Post vote in favour of 5% pay increase

أفاد تقرير لبريان O'Donovan أن أعضاء Communications Workers' Union (CWU) العاملين في An Post صوتوا بالموافقة على اتفاقية أجور لمدة عامين تنص على زيادة إجمالية تبلغ 5.08%. أظهرت نتائج الاقتراع أن 86.7% من أوراق التصويت العائدة إلى أعضاء النقابة كانت مؤيدة لقبول الاتفاق.

تبدأ الاتفاقية في 1 January 2026 وتنتهي في 31 December 2027، وتتضمن زيادات مرحلية في الأجور: 2% سارية المفعول من 1 January 2026، ثم 1% إضافية من 1 July 2026، و2% أخرى من 1 January 2027. كما يتضمن الاتفاق صرف قسيمة بقيمة €650 يصرف جزءياً للعاملين بدوام جزئي (pro rata) في أكتوبر 2026. ونصت بنود الاتفاق كذلك على عدم السماح بمطالبات جديدة تزيد من التكاليف خلال فترة سريان الصفقة.

رحب Seán McDonagh، الأمين العام لـ CWU، بموافقة الأعضاء في An Post، مشيراً إلى أن الاتفاقية ستوفر قدراً من اليقين على مستوى الدخل. وأضاف أن تركيز النقابة يتجه الآن نحو مطالبة الحكومة بالاستجابة لتكاليف التضخم المرتفعة التي أثرت على العمال نتيجة الميزانيات الأخيرة، مشدداً على أن الحكومة يجب أن تظهر استعدادها للرد بشكل أوسع وأكثر عدلاً بدلاً من الاستجابة لمطالب قطاعية منفردة. وفي هذا السياق أكد McDonagh دعم النقابة لمطالب ICTU.

تمثل هذه الاتفاقية انتصارا نسبياً لموظفي An Post الذين واجهوا ضغوط تكلفة معيشية متزايدة في السنوات الأخيرة، كما أنها تعكس توجه النقابات لإيجاد تسويات تمنح استقراراً مؤقتاً للأجور مع إبقاء قنوات الضغط السياسي مفتوحة للحصول على سياسات أوسع تدعم العمال وأسرهم. ومن المتوقع أن تتابع النقابات والحكومة الحوار بشأن آثار التضخم والسياسات الميزانية على الأجور والقدرة الشرائية في الأشهر المقبلة.