عمال مهاجرون في HSE مترددون في الإبلاغ عن إساءة عنصرية

يواجه عدد من العاملين من خلفيات مهاجرة في HSE تردداً واضحاً في الإبلاغ عن حالات إساءة عنصرية، بسبب تصرفات المدراء التي توصف أحياناً بأنها غير فعالة أو لعدم اتخاذ أي إجراء على الإطلاق. وتشير التقارير إلى أن هذا التردد ينبع من فقدان الثقة في آليات الإبلاغ الداخلية وخشية التعرض لرد فعل سلبي أو لتدهور أوضاع العمل.

ويقول مراقبون إن التهرب من الإبلاغ عن حوادث العنصرية لا يعود فقط إلى تصرفات المدراء، بل يتداخل معه عدد من العوامل الأخرى مثل الحواجز اللغوية، وطبيعة العقود المؤقتة، وغياب التمثيل النقابي في بعض المواقع. كما أن بعض الموظفين المهاجرين قد يشعرون بأن شكاواهم لن تُؤخذ على محمل الجد، أو أنها ستؤثر سلباً على فرصهم المهنية داخل HSE.

ويؤدي عدم الإبلاغ إلى آثار سلبية على بيئة العمل وصحة العاملين النفسية، كما أنه يقوض سياسات الحياد والمساواة التي تسعى هياكل الرعاية الصحية إلى تطبيقها. وبدون بيانات موثوقة عن حجم هذه الظاهرة، تصبح القدرة على تصميم استجابة فعّالة محدودة، ما يترك الكثير من الحوادث دون معالجة رسمية.

يدعو مختصون ونشطاء إلى تعزيز ثقة الموظفين من خلال وضع آليات إبلاغ مستقلة وشفافة، وتدريب المدراء على التعاطي مع شكاوى التمييز بجدية وسرعة، بالإضافة إلى توفير دعم عملي للضحايا مثل المشورة القانونية والنفسية. ومن شأن خطوات من هذا النوع أن تساعد HSE على تحسين ثقافة مكان العمل، وحماية حقوق العاملين من خلفيات مهاجرة، وضمان أن يتلقى جميع الموظفين بيئة عمل خالية من التمييز.