مهندس مهاجر يكسب قضية بشأن عدم دفع الأجور

حكمت هيئة قضائية في Cork لصالح مهندس مهاجر حصل على تعويضات بقيمة إجمالية قدرها €14,257 بعد ثبوت انتهاكات لحقوق العمل تتعلق بالأججور وساعات العمل. الملاحقة القانونية رفعتها Migrant Rights Centre of Ireland (MRCI) نيابة عن العامل Dongming Hou بموجب National Minimum Wage Act 2000 وOrganisation of Working Time Act 1997 ضد صاحب العمل السابق Buildify Construction and Technology Limited. تحديث الوكالة تم يوم الثلاثاء 14 Jul 2026.

أفادت Pretty Ndawo من MRCI أمام الهيئة أن Mr Hou التحق بـ Buildify بعد أن قُدم له "تأكيدات" بأن الشركة ستساعده في الحصول على work permit. قيل له إنه سيُدفع له €1,600 شهرياً أثناء فترة التجربة مقابل دوام من الساعة 8 صباحاً حتى 5 مساءً، مع زيادة في الأجر عند انتهاء فترة التجربة. في الواقع، بحسب المرافعات، كانت ساعات العمل أكبر بكثير من المعلن، ووصلت إلى متوسط أسبوعي قدره 56.76 ساعة خلال فترة المرجع من 2 September 2024 إلى 7 December 2024، مع أيام عمل منتظمة تتجاوز عشر ساعات.

كما عرضت MRCI أدلة من مجموعة WeChat تديرها الشركة تُظهر صوراً لمواعيد بدء وانتهاء الدوام للموظفين، واعتمدت الهيئة هذه التسجيلات كسجل "موثوق ومقنع" لساعات العمل. وورد أن مهام Mr Hou تجاوزت واجباته كمهندس إلى أعمال طلاء وأعمال كهربائية وسباكة. وكان يُدفع له عادة €1,600 شهرياً — €800 نقداً و€800 تحويل بنكي — ولم تتغير رواتبه بالرغم من حجم الساعات الإضافية، باستثناء شهر واحد شهد دفعة أعلى.

عندما تقدمت MRCI بطلب بيان بالأجر بالساعة نيابة عن موكلها — وهو إجراء مطلوب قبل المطالبة بموجب National Minimum Wage Act — لم ترد الشركة. كما تغيب ممثل عن Buildify عن جلسة عقدت في Cork بتاريخ 16 June، فباشر ضابط التحكيم Tom O’Driscoll النظر في القضية غيابياً بعد أن لاحظ وصول رسالة مسجلة أرسلتها MRCI إلى المدعى عليه. وبحساب ساعات العمل المحددة قبل الهيئة، خلصت MRCI إلى أن Mr Hou تعرض لنقص في الأجر بمبلغ €12,151.34 عن فترة عمله التي امتدت تسعة أشهر مع Buildify.

أشار ضابط التحكيم Tom O’Driscoll أيضاً إلى وضع Mr Hou الضعيف عند نهاية عمله في March 2025، حيث كان يعيش في سكن تابع للشركة، إلى جانب محدودية إتقانه للغة الإنجليزية وقلة اطلاعه على القوانين العمالية في Ireland وعدم اليقين بشأن وضعه immigration. وذكر أن Mr Hou حاول سابقاً استرداد مستحقاته مباشرة من صاحب العمل قبل أن يلجأ إلى MRCI دون جدوى. وقررت الهيئة من ثم منح €12,151.34 كأجور متأخرة، إضافة إلى €2,106 عن إجازات سنوية مستحقة، ليصل مجموع التعويضات إلى €14,257.

تسلط هذه القضية الضوء على مخاطر استغلال العمال المهاجرين في قطاع البناء وحاجتهم إلى دعم قانوني ومعلومات واضحة حول حقوقهم وأوضاعهم immigration، وتؤكد أيضاً دور منظمات مثل MRCI في حماية حقوق هؤلاء العمال أمام هيئات مثل Workplace Relations Commission.