الموافقة متوقعة على إجازة لمدة خمسة أيام لحالات الإجهاض التلقائي

يستعد صانعو القرار في Ireland للموافقة على نظام يتيح للنساء إجازة غياب لمدة خمسة أيام بعد تعرضهن لإجهاض تلقائي (miscarriage). وتنص المسودة المقرر إقرارها على أن هذه الإجازة ستكون متاحة أيضاً للنساء اللائي يخضعن لعمليات إجهاض، سواء لأسباب طبية أو اختيارات شخصية، ما يعكس توجهاً لتوسيع مظلة الدعم للنساء في مراحل ما بعد فقدان الحمل أو إجراء تدخل طبي.

لم تتضح بعد تفاصيل مسألة الأجر خلال هذه الإجازة، إذ لم يذكر في النص ما إذا كانت مدفوعة الأجر أم ستعطى كإجازة بدون أجر أو كحق وظيفي مؤقت. ويفترض أن تحدد اللوائح التنفيذية لاحقاً معايير الاستفادة، مثل الشهادات الطبية المطلوبة وحماية سرية المعلومات الصحية للموظفات، بالإضافة إلى آلية تعامل أصحاب العمل والمؤسسات الصغيرة مع طلبات الغياب هذه.

رحبت منظمات حقوق المرأة ومجموعات داعمة للصحة الإنجابية بالإجراء، معتبرةً أنه خطوة مهمة للاعتراف بالآثار الجسدية والنفسية لفقدان الحمل ومنح النساء الوقت اللازم للتعافي ومتابعة الرعاية الصحية. من جهتها، دعت نقابات عمالية إلى ضمان أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر وبآليات واضحة، فيما طلبت بعض جمعيات أصحاب الأعمال مرونة وتوضيحاً حول كيفية تطبيق النظام خصوصاً في الشركات الصغيرة التي قد تواجه تحديات تشغيلية.

من المتوقع أن تمرّ الخطّة بمراحل تشريعية وإجرائية قبل أن تدخل حيز التنفيذ، مع مواعيد نهائية قد تُحدد خلال الأسابيع المقبلة. ويأتي هذا الاقتراح كجزء من نقاش أوسع في Ireland حول حقوق الرعاية الصحية للنساء ودعم التعافي بعد الأحداث المتعلقة بالحمل، وسط دعوات لتوفير خدمات طبية ونفسية متكاملة إلى جانب الحقوق الإدارية في أماكن العمل.