HSE دفع مبالغ زائدة للموظفين تزيد على 30 مليون يورو خلال ثلاث سنوات

أظهرت أرقام أُفرج عنها بموجب طلب حرية المعلومات (FOI) أن HSE دفع مبالغ زائدة لموظفيه تفوق 30 مليون يورو خلال فترة ثلاث سنوات، مع حصول آلاف العاملين على مبالغ لم يكونوا مستحقين لها. تم تحديد مدفوعات زائدة بقيمة إجمالية قدرها €9.53m في العام الماضي، وهو رقم يقل قليلاً عن €9.55m التي رُصدت في 2024. وفي 2023، اكتُشف أكثر من €11.1m في مدفوعات غير صحيحة لموظفي الخدمة الصحية.

بلغ عدد الموظفين الذين تلقوا مدفوعات زائدة 3,242 موظفاً خلال العام الماضي، ما يعادل متوسطاً يقارب €3,000 لكل شخص. في المقارنة، تلقى نحو 3,700 موظف مبالغ زائدة في 2024 بمعدل تقريباً €2,570 لكل فرد، بينما كان عدد من تم دفع مبالغ زائدة لهم في 2023 يصل إلى 4,371 موظفاً بمتوسط €2,540 لكل حالة.

ذكر HSE أن €5.163m من المبالغ المدفوعة خطأ قد تمت استعادتها خلال 2025، ومع ذلك بقيت أكثر من €4.3m من المدفوعات الزائدة غير مستردة عند نهاية العام. وتشير البيانات إلى تراجع تدريجي في قيمة المبالغ غير المستردة بنهاية كل سنة؛ فقد كانت €5.68m في نهاية 2023، وانخفضت إلى €4.7m بحلول 31 ديسمبر 2024، ثم تراجعت إلى نحو €4.33m في نهاية العام الماضي.

أفاد مذكّرة معلومات أن الأرقام تغطي جهات "statutory entities" و"HSE staff only" فقط. وقال متحدث باسم HSE إن المؤسسة تتعامل بجدية مع ظاهرة الدفع الخاطئ وتبذل جهوداً لتقليل حدوثها. وسرد المتحدث الأسباب الرئيسية للمدفوعات الزائدة، ومنها أخطاء إدخال البيانات، تأخر إدخال إجازات غير مدفوعة، أخطاء مرتبطة بالإجازات المرضية، عدم إزالة الموظفين من جدول الرواتب في الوقت المناسب، حالات دفع معاشات تقاعدية بصورة مفرطة، وبدلات دُفعت عن طريق الخطأ.

وأضاف المتحدث أن هناك إجراءات محددة يتبعها HSE عند تحديد دفع زائد: تُرسل للموظف إشعاراً رسمياً يشمل ترتيبات مقترحة للسداد، وتعمل الجهة بنشاط مع الموظف في حال وجود أي انحراف عن تلك الترتيبات. وإذا لم يتلقَ HSE رداً من الموظف، يبدأ خصم تلقائي من الرواتب عندما يكون الموظف متقاضياً للأجر. وتطرح الأرقام أسئلة حول الحاجة إلى تحسين نظم الرواتب والرقابة الداخلية لتقليل الأخطاء ولحماية كل من الموظفين والمرافق الصحية من الخسائر المالية غير المقصودة.