Mater تدفع تعويضاً لموظف بعد تمييز عنصري

أمرت Workplace Relations Commission (WRC) مستشفى Mater Misericordiae University Hospital بدفع تعويض قدره €10,000 لمساعد رعاية صحية، Paul Agbons، بعد أن قررت الهيئة أنه تم التمييز ضده على أساس عرقي عند توقيفه مؤقتاً بصورة أساسية بسبب لون بشرته. وأشارت القاضية المقررة Penelope McGrath BL إلى أن قرار التعويض جاء نتيجة تحديد الموظف ووقفه على خلفية شكوى مريضة دون وجود ما يبرر هذا الاستهداف المباشر.

وقُيّد توقيف Mr Agbons لمدة ستة أيام من 6 إلى 12 يونيو من العام الماضي، وجاء ذلك بعد شكوى من مريضة تشير إليها الأوراق باسم Patient X، أرسلت رسالة بتاريخ 2 يونيو 2025 قالت فيها إن حوادث ذات طابع جنسي حدثت على مدى ثلاث ليالٍ وأن الفاعل كان «طويل القامة، داكن البشرة، ذو رأس محلوق، وليس Irish». وأوضحت المحكمة أن المستشفى أخبر Mr Agbons بتاريخ 13 يونيو 2025 بأنه «لا يوجد ما يثبت أنه مسؤول» عن الشكوى، ودُعي للعودة إلى مكان العمل بعد أن خلصت لجنة Trust in Care في اجتماعها بتاريخ 10 يونيو 2025 إلى أنه لا يمكن المضي قدماً في القضية لغياب تفاصيل مثل التواريخ والأوقات.

قالت Ms McGrath في قرارها إن عملية تحديد شخص كمشتبه به ووقفه استندت بالأساس إلى لون بشرته، وهو ما يحمل «نبرة عنصرية واضحة». وأضافت أن مديرة التمريض المختصة، المشار إليها بالحروف FH، «تسرعت في تكوين حكمها تحت تأثير تحيّز غير واعٍ في أحسن الأحوال، أو أنها ربطت بين المشتكى به كشخص أسود ومرتكب خطأ في أسوأ الأحوال». ولفتت إلى أن FH لم تكن متاحة للإدلاء بشهادتها في جلسة WRC، وأن غيابها أثار مسألة كبيرة حول مدى إتاحة الشاهد للحضور في موعد الجلسة.

مثل Mr Agbons أمام الهيئة كل من Jason Murray BL وMaria Kavanagh من مكتب Tracy Horan & Co، وقدموا موقفه القائل بأن صاحب العمل حدد هويته وأتهمه بالاستناد فقط إلى تشابه ملمحاته مع وصف المشتكية دون أي دليل موضوعي أو تحقق. وأكدت Ms McGrath أن السيد Agbons، الذي يعمل في Mater منذ 2001 ويملك سجل عمل مثالي، «بدا لي رجلاً صالحاً عمل بجد وربى أسرته جيداً»، مشيرة إلى أنه من أصل نيجيري لكنه «أصبح الآن مواطناً Irish فخورا». ورأت أن أثر التوقيف، رغم قصر مدته، كان «طويل الأمد» على المدعي.

رفضت إدارة Mater في جلسة WRC أن تكون قد مارست تمييزاً، مؤكدة أن أي إجراء اتُخذ جاء استجابة لمسألة جدية تتعلق بسلامة المرضى، وأن التزامات المستشفى محكومة بسياسة Trust in Care التي تهدف إلى حماية المرضى الضعفاء مع ضمان إجراء تحقيق عادل وموضوعي ومتوافق مع مبادئ العدالة الطبيعية تجاه الموظفين المشتبه بهم. وتفتح هذه القضية نقاشاً أوسع في Ireland حول كيفية موازنة حماية المرضى مع حماية حقوق الموظفين ومنع تحيّزات عنصرية أو استنتاجات مستعجلة عند إدارة شكاوى حساسة.